Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 92 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

симости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. Базовым для
определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты
труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работни-
ка в зависимости от его квалификации. На многих промышленных пред-
приятиях в зависимости от квалификации все рабочие
и работы делятся
на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом та-
рифных разрядов и диапазонов тарифных коэффициентов. Тарифная сет-
ка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф-
ных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается рав-
ным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы-
вают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки
больше
тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник. В нем приводится рас-
пределение работ по степени сложности их выполнения с отнесением к
соответствующим разрядам. С его помощью производится тарификация
рабочих.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб-
ственности получили две формы оплаты труда:
сдельная – оплата за каждую единицу продукции или
выполненный
объём работ;
повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а
нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно приме-
нять ту или иную форму оплаты труда. И сдельную, и повременную фор-
мы оплаты труда можно представить системами (рис. 10.1).
Условия применения сдельной оплаты труда:
существуют количественные показатели работы, которые непосред-
ственно зависят от конкретного работника;
имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить
выработку или объём выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
или объёмов выполняемых
работ;
имеется возможность технического нормирования труда.
Фо
р
мы и системы за
р
аботной платы
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая 
симости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. Базовым для
определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты
труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
     Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работни-
ка в зависимости от его квалификации. На многих промышленных пред-
приятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся
на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом та-
рифных разрядов и диапазонов тарифных коэффициентов. Тарифная сет-
ка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф-
ных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается рав-
ным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы-
вают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше
тарифной ставки первого разряда.
     Тарифно-квалификационный справочник. В нем приводится рас-
пределение работ по степени сложности их выполнения с отнесением к
соответствующим разрядам. С его помощью производится тарификация
рабочих.
     Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб-
ственности получили две формы оплаты труда:
  ƒ сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный
объём работ;
  ƒ повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а
нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
     Существует целый ряд условий, при которых целесообразно приме-
нять ту или иную форму оплаты труда. И сдельную, и повременную фор-
мы оплаты труда можно представить системами (рис. 10.1).
     Условия применения сдельной оплаты труда:
  ƒ существуют количественные показатели работы, которые непосред-
ственно зависят от конкретного работника;
  ƒ имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
  ƒ существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить
выработку или объём выполняемых работ;
  ƒ существует необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
или объёмов выполняемых работ;
  ƒ имеется возможность технического нормирования труда.

                Формы и системы заработной платы


    Сдельная оплата труда            Повременная оплата труда

    Простая сдельная                 Простая повременная

    Сдельно-премиальная              Повременно-премиальная

    Косвенно-сдельная                Почасовая

Страницы