Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 90 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

прибыльность предприятия;
профсоюзы и прочие рабочие организации.
Кадровые факторы – масштабы и продолжительность найма.
Оценка работ осуществляется несколькими методами.
Ранжирование работ – это простейшая форма оценки. Каждая рабо-
та оценивается по её относительной важности для предприятия. Рассмат-
риваются необходимые обязанности, ответственность и квалификация,
затем работы группируются по приблизительному соотношению сложно-
сти или ценности. Степень ранжирования определяется потребностями
организации.
Классификация работ – этот метод похож на предыдущий и отлича-
ется только последовательностью: сначала определяются степень и уров-
ни зарплаты, а затем подробно рассматривается сама работа.
Система баллов. Работа разбивается на составляющие факторы
(обучение, наблюдение и т. д.), каждый из которых «взвешивается». Цен-
ность работы определяется суммированием всех оценок по каждому фак-
тору. Этот метод сложно применять из-за широкого набора составляю-
щих факторов и различной их значимости.
Время бесконтрольности. Этот метод связан с продолжительностью
времени, в течение которого рабочий может оставаться без наблюдения.
Особенно применим для сферы управления.
Основными проблемами оценки работы являются:
определение используемых кредитов;
«взвешивание» каждого фактора;
ограничение числа разрядов и категорий для улучшения управляемости;
воздействие обучения;
возможность негибкости градаций;
предвзятость
оценщика;
необходимое время и затраты;
сложности принятия результатов оценки самими работниками.
Для многих крупных предприятий оценка работы важна в целях пре-
дотвращения многочисленных жалоб в отношении зарплаты со стороны
работников.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задейст-
вованных в производственном процессе. В значительной степени она оп-
ределяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на неё
воздействуют и чисто рыночные факторы.
Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два
фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного ра-
ботника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких
слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность
за результаты созданного продукта
, уровень его качества и цены. 
  ƒ прибыльность предприятия;
  ƒ профсоюзы и прочие рабочие организации.
     Кадровые факторы – масштабы и продолжительность найма.
     Оценка работ осуществляется несколькими методами.
     Ранжирование работ – это простейшая форма оценки. Каждая рабо-
та оценивается по её относительной важности для предприятия. Рассмат-
риваются необходимые обязанности, ответственность и квалификация,
затем работы группируются по приблизительному соотношению сложно-
сти или ценности. Степень ранжирования определяется потребностями
организации.
     Классификация работ – этот метод похож на предыдущий и отлича-
ется только последовательностью: сначала определяются степень и уров-
ни зарплаты, а затем подробно рассматривается сама работа.
     Система баллов. Работа разбивается на составляющие факторы
(обучение, наблюдение и т. д.), каждый из которых «взвешивается». Цен-
ность работы определяется суммированием всех оценок по каждому фак-
тору. Этот метод сложно применять из-за широкого набора составляю-
щих факторов и различной их значимости.
     Время бесконтрольности. Этот метод связан с продолжительностью
времени, в течение которого рабочий может оставаться без наблюдения.
Особенно применим для сферы управления.
     Основными проблемами оценки работы являются:
  ƒ определение используемых кредитов;
  ƒ «взвешивание» каждого фактора;
  ƒ ограничение числа разрядов и категорий для улучшения управляемости;
  ƒ воздействие обучения;
  ƒ возможность негибкости градаций;
  ƒ предвзятость оценщика;
  ƒ необходимое время и затраты;
  ƒ сложности принятия результатов оценки самими работниками.
     Для многих крупных предприятий оценка работы важна в целях пре-
дотвращения многочисленных жалоб в отношении зарплаты со стороны
работников.
     Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задейст-
вованных в производственном процессе. В значительной степени она оп-
ределяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на неё
воздействуют и чисто рыночные факторы.
     Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два
фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного ра-
ботника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких
слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность
за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Страницы