Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 89 стр.

  ƒ при истечении срока временных норм.
    Работники оповещаются за 2 недели до введения новых норм. Мате-
риалы готовят конструкторский, технологический отделы, отделы главного
механика и энергетика, производственный отдел и отдел труда и заработ-
ной платы. Утверждают нормы профсоюзный комитет и администрация.
       Расчеты нормы времени и нормы выработки, сведенные в таблицу
   и выведенные из формул, т. е., технически обоснованные – это норми-
   ровочная карта, которая в таком виде доводится до рабочих.
  • Аналитически-расчетный метод – расчеты проводятся по нормативам
режимов работы оборудования и нормативам времени, если они имеются.
     2. Суммарный метод – опытно-статистический метод.
Разновидности суммарного метода:
  а) опытный – основан на опыте нормировщика;
  б) статистический – основан на оперативном или статистическом уче-
те затрат времени на аналогичную работу в прошлом;
  в) сравнительный – производится сравнение с той работой, на которую
нормы установлены.
        Недостатком суммарного метода является то, что эти нормы не от-

   ражают общественно-необходимых затрат труда и легко перевыполня-

   ются.


                          10.2. Оплата труда
     Оценка работы есть процесс ранжирования работ по их относитель-
ной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников.
Обычно осуществляется в два этапа: установление последовательности
различных работ и определение их денежной стоимости.
     Факторов, воздействующих на зарплату много. Одни из них влияют
на общий уровень зарплаты, другие – на зарплату отдельных лиц.
     Факторы окружения. К ним могут быть отнесены:
  ƒ спрос и предложение рабочей силы;
  ƒ стоимость проживания;
  ƒ правительственное вмешательство.
     Факторы, связанные с характером работы. Обычно имеются в виду:
  ƒ сложность работы;
  ƒ условия работы, особенно опасные;
  ƒ степень ответственности;
  ƒ требуемые навыки;
  ƒ производительность;