Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГАТУ им. Соловьева | Рыбинск

Составители: 

Рубрика: 

74
Нормальная продолжительность рабочего времени в России не
может превышать 40 часов в неделю. Основными единицами учета
рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Человеко-
часом отработанного или неотработанного времени считают один час
пребывания работника в течение смены, а человеко-днем - один день
работника в течение его пребывания в составе персонала предприятия.
На практике учет фонда времени работников по предприятию в
целом и по отдельным категориям работников осуществляется путем
составления годового баланса рабочего времени, с выделением в составе
календарного фонда табельного фонда, максимально возможного фонда
рабочих человеко-дней и в его составе явочного и неявочного фондов.
Например:
1. Календарный фонд (Т
к
) равен числу календарных дней за
определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть
рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия
(цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).
- в чел/днях: T
K
= Д
К
х Р
СС
;
- в чел/часах: T
K
= Д
К
х Р
С
х П
С
,
где Д
к
— число календарных дней в данном периоде;
Р
сс
— среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);
П
с
— средняя установленная продолжительность смены (час).
2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т
таб
)
определяется как разность между календарным фондом рабочего времени
рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т
прз
) и
выходных (Т
в
) чел/дней (чел/часов):
Т
таб
= (Т
к
– Т
прз
– Т
в
) × Р
сс
(чел/дней)
или
Т
таб
= (Т
к
– Т
прз
– Т
в
) × Р
сс
× П
с
(чел/час).
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т
max
)
характеризует потенциальную величину максимально возможного для 
     Нормальная продолжительность рабочего времени в России не
может превышать 40 часов в неделю. Основными единицами учета
рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Человеко-
часом отработанного или неотработанного времени считают один час
пребывания работника в течение смены, а человеко-днем - один день
работника в течение его пребывания в составе персонала предприятия.
     На практике учет фонда времени работников по предприятию в
целом и по отдельным категориям работников осуществляется путем
составления годового баланса рабочего времени, с выделением в составе
календарного фонда табельного фонда, максимально возможного фонда
рабочих человеко-дней и в его составе явочного и неявочного фондов.
     Например:
     1.    Календарный фонд (Тк) равен числу календарных дней за
определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть
рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия
(цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

-   в чел/днях: TK = ДК х РСС;

-   в чел/часах: TK = ДК х РС х ПС,

где Дк — число календарных дней в данном периоде;

Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

Пс — средняя установленная продолжительность смены (час).

     2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб)
определяется как разность между календарным фондом рабочего времени
рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Тпрз) и
выходных (Тв) чел/дней (чел/часов):

Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) × Рсс (чел/дней)

или

Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) × Рсс × Пс (чел/час).



     3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax)
характеризует потенциальную величину максимально возможного для
                                                                       74

Страницы