Экономика предприятия. Бондаренко А.А. - 72 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГАТУ им. Соловьева | Рыбинск

Составители: 

Рубрика: 

72
В структуре персонала по уровню образования выделяются
работники, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее
специальное и среднее общее образование.
Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему
трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии.
Профессиональная структура персонала предприятия — это
соотношение представителей различных профессий или специальностей
(экономистов, бухгалтеров, рабочих), обладающих теоретическими и
практическими навыками, приобретенными в результате обучения и
опыта работы в данной области.
Квалификационная структура персонала — соотношение работников
различного уровня квалификации, необходимого для выполнения
определенных трудовых функций. Уровень квалификации рабочих
определяется разрядом или классом, а для специалистов — категорией,
разрядом или классом.
Численность работников не остается постоянной, а непрерывно
изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того
или иного периода наем и увольнение рабочей силы. Поэтому наряду с
численностью персонала на отчетные даты учитываются и средние за
период показатели.
Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем
списочном числе работников является наиболее общей, но практически не
отражает картины фактического или возможного их использования.
8.1. Рабочее время и производительность труда
Далеко не весь объем календарного фонда времени работников
может быть реально использован в производственной деятельности. В
составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно
длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни
очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым
законодательством; дни неявок на работу по болезни; неявки на работу с
разрешения администрации и, наконец, прогулы.
Рабочим называется время, в течение которого работник обязан
выполнять порученную работу (Рис. 5). 
     В структуре персонала по уровню образования выделяются
работники, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее
специальное и среднее общее образование.
     Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему
трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии.
     Профессиональная структура персонала предприятия — это
соотношение представителей различных профессий или специальностей
(экономистов, бухгалтеров, рабочих), обладающих теоретическими и
практическими навыками, приобретенными в результате обучения и
опыта работы в данной области.
     Квалификационная структура персонала — соотношение работников
различного уровня квалификации, необходимого для выполнения
определенных трудовых функций. Уровень квалификации рабочих
определяется разрядом или классом, а для специалистов — категорией,
разрядом или классом.
     Численность работников не остается постоянной, а непрерывно
изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того
или иного периода наем и увольнение рабочей силы. Поэтому наряду с
численностью персонала на отчетные даты учитываются и средние за
период показатели.
     Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем
списочном числе работников является наиболее общей, но практически не
отражает картины фактического или возможного их использования.

               8.1. Рабочее время и производительность труда

     Далеко не весь объем календарного фонда времени работников
может быть реально использован в производственной деятельности. В
составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно
длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни
очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым
законодательством; дни неявок на работу по болезни; неявки на работу с
разрешения администрации и, наконец, прогулы.
     Рабочим называется время, в течение которого работник обязан
выполнять порученную работу (Рис. 5).



                                                                    72

Страницы