Составители:
Рубрика:
Таблица 6
Ограничения, рекомендуемые для применения в социометрических
исследованиях, в зависимости от численности группы
Рассмотрим несколько примеров. А. Социометрический вопрос с использованием
трудового (производственного) критерия и параметрической шкалы: К кому из членов
вашего коллектива Вы: а) обратились бы за советом по производственному вопросу (ука-
жите до 3-х фамилий);
1)_________________________2)___________________________3)______________________
б) не стали бы обращаться за советом по производственному вопросу (укажите до 3-х
фамилий)?
1)_________________________2)__________________________3)_______________________
Б. Этот же вопрос с применением непараметрической шкалы: Укажите, к кому из
членов вашего коллектива Вы: а) обратились бы за советом по производственному вопро-
су (укажите 1 или несколько фамилий);
б) не стали бы обращаться за советом
по производственному вопросу (укажите 1 или
несколько фамилий).
В. Социометрический вопрос с использованием социально-группового критерия и
параметрической ранговой шкалы: С кем из членов группы Вы: а) обсудили бы важную для
группы инициативу (укажите в порядке важности для Вас до 3-х фамилий);
1)_______________________ 2) _______________________ 3) _______________________
б )не стали бы обсуждать важную для группы
инициативу (укажите в порядке важности
для Вас до 3-х фамилий);
1)_______________________ 2) _______________________ 3) ______________________
3.3 Анализ результатов социометрического исследования
Результаты опроса заносятся в социоматрицу, позволяющую упро-
стить их математическую обработку (см. табл. 7).
Уже визуальная оценка показателей, внесенных в социоматрицу, дает
представление о том, кого и как выбирают члены группы, кто оказывает-
ся более часто выбираемым, кто – отклоняемым. Более глубокий анализ
осуществляется путем расчета различных персональных и групповых
индексов, составления социограмм
. Рассмотрим только некоторые из
возможных аналитических процедур. Персональный индекс положитель-
ных выборов (показатель, характеризующий частоту положительных вы-
боров члена группы другими) рассчитывается по формуле:
Число членов
группы N
5 − 7 8 − 11 12 − 16 17 − 21 22 − 26 27 − 31
32 и
более
Ограничение l 1 2 3 4 5 6 7
Таблица 6 Ограничения, рекомендуемые для применения в социометрических исследованиях, в зависимости от численности группы Число членов 5−7 8 − 11 12 − 16 17 − 21 22 − 26 27 − 31 32 и группы N более Ограничение l 1 2 3 4 5 6 7 Рассмотрим несколько примеров. А. Социометрический вопрос с использованием трудового (производственного) критерия и параметрической шкалы: К кому из членов вашего коллектива Вы: а) обратились бы за советом по производственному вопросу (ука- жите до 3-х фамилий); 1)_________________________2)___________________________3)______________________ б) не стали бы обращаться за советом по производственному вопросу (укажите до 3-х фамилий)? 1)_________________________2)__________________________3)_______________________ Б. Этот же вопрос с применением непараметрической шкалы: Укажите, к кому из членов вашего коллектива Вы: а) обратились бы за советом по производственному вопро- су (укажите 1 или несколько фамилий); б) не стали бы обращаться за советом по производственному вопросу (укажите 1 или несколько фамилий). В. Социометрический вопрос с использованием социально-группового критерия и параметрической ранговой шкалы: С кем из членов группы Вы: а) обсудили бы важную для группы инициативу (укажите в порядке важности для Вас до 3-х фамилий); 1)_______________________ 2) _______________________ 3) _______________________ б )не стали бы обсуждать важную для группы инициативу (укажите в порядке важности для Вас до 3-х фамилий); 1)_______________________ 2) _______________________ 3) ______________________ 3.3 Анализ результатов социометрического исследования Результаты опроса заносятся в социоматрицу, позволяющую упро- стить их математическую обработку (см. табл. 7). Уже визуальная оценка показателей, внесенных в социоматрицу, дает представление о том, кого и как выбирают члены группы, кто оказывает- ся более часто выбираемым, кто – отклоняемым. Более глубокий анализ осуществляется путем расчета различных персональных и групповых индексов, составления социограмм. Рассмотрим только некоторые из возможных аналитических процедур. Персональный индекс положитель- ных выборов (показатель, характеризующий частоту положительных вы- боров члена группы другими) рассчитывается по формуле:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- …
- следующая ›
- последняя »