Экономика энергетики. Борисова Л.М - 112 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Оплата труда в энергетике строится также, как и во всей промыш-
ленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (еди-
новременная за выполненную работу) системы оплаты.
1. Сдельная оплата предусматривает свои разновидности.
Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за произ-
водство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата преду-
сматривает выполнение установленных норм выработки или времени,
и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции
или работы.
Сдельно-прогрессивная система – включает оплату за определенный,
рассчитанный по нормам, объем выработанной продукции или выполнен-
ной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продук-
ции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повы-
шенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами
объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказыва-
ется заработок работника.
Сдельно-премиальная система – оплата за установленный объем вы-
работки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового
задания работники премируются, причем размер премий чаще всего уста-
навливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения
задания против установленных норм.
Косвенная сдельная оплата – устанавливается для оплаты вспомо-
гательных работников (ремонтников).
Сдельно-аккордная система – оплата увеличивается за каждый
день, на который можно сдать производственный объект досрочно.
Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда
для каждого работника легко можно установить и проконтролировать
объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике
это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриаль-
ных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационар-
ных условиях, по типу машиностроительного производства.
На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются
в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъедине-
ний, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы произ-
водства известны или могут планироваться; но не могут использоваться в
основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энерге-
тиков не зависят.
2. Повременная система оплаты труда позволяет определить
сумму оплаты труда работника за отработанное время. Применяется то-
гда, когда производственный процесс строго регламентирован, когда
функции работника сводятся к наблюдению за процессом либо когда
используется конвейер со строго заданным ритмом.
112

Страницы