Экономика энергетики. Борисова Л.М - 113 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Также имеет свои разновидности.
Простая повременная форма оплаты (система тарифных ставок
или должностных окладов) основывается на тарифно-квалификацион-
ной системе.
Тарифно-квалификационная система – совокупность нормативов, с
помощью которых регулируется уровень заработной платы различных
групп и категорий работников в зависимости:
• от квалификации работников;
• сложности выполняемой работы;
• условий, характера и интенсивности труда;
• условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ;
• вида производства.
Основными элементами тарифно-квалификационной системы яв-
ляются:
• тарифно-квалификационные справочники – группируется весь
перечень возможных видов работ, а также определяются знания, навы-
ки, умения, квалификация, требуемые для их выполнения;
• тарифные сетки – устанавливают соотношение в оплате труда, ко-
торая растет в зависимости от сложности и требуемой квалификации;
• тарифные ставки – определяют размер оплаты за работы, отнесен-
ные к разряду при выполнении 100 % норм выработки или времени.
Ставка 1-го разряда – это база для определения ставок следующих раз-
рядов. Тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного государством;
• тарифные коэффициенты – показывают во сколько раз уровень
оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого раз-
ряда;
• надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных
условий труда.
Система тарифных ставок в недавнем прошлом устанавливалась
практически для всех отраслей материального производства единой по
всей стране. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный
характер, и, во-вторых, предусматривает не фиксированные тарифные
ставки, а соотношения между ставками разных разрядов – тарифные коэф-
фициенты (табл. 6.1).
Таблица 6.1
Тарифные коэффициенты для рабочих-ремонтников
1–6-го разрядов при повременной оплате труда
113

Страницы