Экономика энергетики. Борисова Л.М - 115 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

отношений не следует отвергать только потому, что системы отношений,
где они использовались, дискредитировали себя при тоталитарном управле-
нии производством. В настоящее время созданы все предпосылки для вве-
дения объективно оцениваемых внутрипроизводственных коммерческих
(бывших хозрасчетных) отношений в энергосистемах между входящими в
него предприятиями, на энергопредприятиях между его цехами, службами
и другими подразделениями.
Различные формы повременной оплаты труда являются основными в
энергетике. Как и везде, здесь преобладает повременно-премиальная систе-
ма. В настоящее время выбор систем премирования с учетом конкретных
форм и показателей всецело зависит от предприятий, которые должны быть
заинтересованы в установлении прямой зависимости премирования от ко-
нечных результатов труда.
В энергетике премии начисляются к должностному окладу за факти-
чески отработанное время, включая:
• надбавки за высокую квалификацию;
• доплаты за совмещение профессий, замещение;
• доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни,
сверхурочное время.
Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положе-
ние о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые
утверждены энергосистемой для руководителей, таких как отсутствие ава-
рий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, техни-
ческого обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графи-
ка нагрузки энергосистемы. Примеры устанавливаемых на энергопредприя-
тиях показателей премирования рабочих ведущих профессий приведены в
табл. 6.2.
Бестарифные системы оплаты труда – заработная плата зависит
от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового уча-
стия (КТУ), фактически отработанного времени.
В последнее десятилетие довольно широкое распространение получи-
ли коллективные формы оплаты труда, по типу прежних систем аккордной
оплаты, предусматривавшейся в редких случаях – при выполнении сверх-
урочных, «авральных» работ.
Коллективный или бригадный подряд предусматривает оплату конеч-
ного результата трудовой деятельности, для четкой фиксации которого
необходимо выполнение ряда условий. Общий заработок между членами
трудового коллектива распределяется по так называемому коэффициенту
трудового участия, рассчитываемому исходя:
• из тарифного разряда работника;
• фактически отработанного времени;
115

Страницы