Экономика энергетики. Борисова Л.М - 116 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

• соблюдения трудовой, производственной и технологической дисци-
плины – отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания
и других норм при установленном качестве работы, выдерживание пред-
писанных технологических параметров производства и т. п.;
• оказания производственно-технической помощи другим работни-
кам коллектива (бригады);
• шефства и наставничества по отношению к малоопытным работ-
никам и ученикам;
• выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муни-
ципальных и даже государственных обязанностей без ущерба для основ-
ной деятельности и др.
Таблица 6.2
Показатели премирования рабочих
Наименование профессий Показатели премирования
1. Котло-турбинный цех (КТЦ)
Старший машинист КТЦ
Старший машинист энергоблока
Машинист-обходчик
Машинист водогрейных котлов
Машинист насосных установок
1. Выполнение плана рабочей мощности.
2. Отсутствие аварий, отказов по вине персонала
2. Цех тепловой автоматики и измерений (ТАИ)
Оперативный персонал
1. Выполнение плана рабочей мощности.
2. Отсутствие аварий и отказов по вине персонала.
3. Отсутствие замечаний по достоверности
контролирующих и измерительных приборов
Ремонтный персонал ТАИ
1. Выполнение плана рабочей мощности.
2. Удельный вес устраненных дефектов.
3. Отсутствие аварий и отказов по вине персонала.
4. Выполнение плана ремонта приборов в срок
На практике определение КТУ свелось к расчету по двум первым по-
казателям – по тарифной ставке и по фактически отработанному времени,
ибо выявление и оценка других изначально заявленных факторов трудо-
вого участия бывает затруднительна и подчас необъективна.
Развитие коллективных форм организации и оплаты труда привело к
тому, что в трудовые коллективы, работающие по такой системе, объеди-
нялись значительные группы людей. Например, коллективный подряд
мог охватывать целую производственную смену, поскольку только ее
совместный труд позволял оценить конечный результат производствен-
но-хозяйственной деятельности. Тогда для распределения общего зара-
ботка между отдельными участками (бригадами), работающими в одну и
ту же смену, стали рассчитывать коэффициент трудового вклада (КТВ),
для определения которого требовался учет многих производственных
116

Страницы