Экономика энергетики. Борисова Л.М - 117 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

факторов, порой трудно определяемых: как, например, распределить об-
щий заработок между бригадой эксплуатационников и бригадой налад-
чиков оборудования, на котором эксплуатационники работают. Стали
возникать системы оценок по баллам, также не всегда объективные.
Подобные же системы появлялись и при попытках перевести на принци-
пы коллективного подряда оплату инженерно-технических работников с
установлением коэффициентов качества труда, повышающих или пони-
жающих оплату. Эти системы также страдали субъективностью и пото-
му широкого распространения не получили.
При рыночных отношениях, когда прибыльность производства напря-
мую зависит от конечных результатов труда, описанные коллективные
формы оплаты труда вполне могут получить применение при должной
объективности оценок на базе достаточно достоверного производственно-
го учета.
При любой форме оплаты труда общий фонд образуется следующим
образом:
1) начисляется тарифный фонд заработной платы (Ф
зп
) незави-
симо от способов его образования;
2) начисляется премиальный фонд (как правило, в определен-
ном проценте – р
пр
);
3) производится начисление на эту величину единого социаль-
ного налога (р
соц
), включающего отчисления фонд социального страхова-
ния, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;
4) производится начисление в фонд обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
(р
нс
).
Тогда общий фонд оплаты труда (Ф
от
), входящий в себестоимость
продукции, образуется как:
( )
( )
нссоцпрзпот
11ФФ ррр
++⋅+⋅=
. (6.4)
В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:
1) тарифная система;
2) бестарифная система – определение размера заработной платы
каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего
рабочего коллектива;
3) система плавающих окладов – ежемесячное определение размера
должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения)
производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при
условии выполнения задания по выпуску продукции;
4) система оплаты труда на комиссионной основе – установление
размера заработной платы в виде фиксированного процента дохода, полу-
чаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг);
117

Страницы