Составители:
Рубрика:
105
8) показатели эффективности и результативности профессиональ
ной служебной деятельности гражданского служащего.
Положения должностного регламента учитываются при проведе
нии конкурса на замещение вакантной должности гражданской служ
бы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании про
фессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В целях определения соответствия служащих занимаемой долж
ности проводится аттестация. Она может быть очередной и внеоче
редной. Очередная аттестация проводится не чаще одного раза в три
года. Внеочередная аттестация проводится при сокращении должно
стей в государственном органе и в связи с изменением условий опла
ты труда гражданских служащих.
Аттестация осуществляется аттестационной комиссией, форми
руемой руководителем государственного органа. Главный итог атте
стации — оценка работы служащего. При аттестации рассматрива
ются вопросы о соответствии или несоответствии служащего зани
маемой должности, о возможности продвижения по службе, о мате
риальном стимулировании служебной деятельности. Результаты
аттестации заносятся в аттестационный лист государственного слу
жащего, который хранится в личном деле.
Вместе с тем не все гражданские служащие подлежат аттестации.
Так, Положением о проведении аттестации государственных граж
данских служащих, утвержденным Указом Президента РФ от 1 фев
раля 2005 г. № 110,
89
определено, что аттестации не подлежат граж
данские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) в течение года со дня сдачи государственного квалификацион
ного экзамена.
Заметим, что федеральным законом и указанным Положением
предусмотрено проведение также внеочередной аттестации.
Перемещение по службе регулируется законодательными и ины
ми нормативными актами, касающимися прохождения государствен
ной службы. Перемещение по службе производится на должность:
— вышестоящую — в порядке продвижения по службе с согласия
служащего;
89
См.: СЗ РФ. 1996. № 11. Ст. 1036.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- …
- следующая ›
- последняя »
