Информационные технологии в юриспруденции. Бурцева Е.В - 85 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Рис. 4.3. Окно программы «Отдел кадров»

Функции системы.

1. Ведение организационно-штатной структуры. Карточка должно-

сти штатного расписания может содержать значительное количество све-

дений. В дальнейшем эти данные могут использоваться при формирова-

нии отчётов, для заполнения личных карточек работников при их пере-

мещении по «карьерной лестнице».

Для каждой должности можно указать:

− категорию должности и количество штатных единиц;

− вид оклада (фиксированный; по тарифной сетке; в процентном

отношении к базовому окладу);

− надбавки (фиксированные или в процентах);

− другие данные, например, вид и категорию должности.

2. Ведение картотеки личных карточек работников:

− расчёт стажа;

− история изменения оклада (данные о текущем окладе, сумма над-

бавок и доплат, общая итоговая сумма оплаты);

− расчёт надбавок;

− график отпусков и др.

Система выполняет данные функции автоматически, при этом имеет-

ся возможность ручной корректировки данных.