Составители:
136
между регуляторами-исполнителями перешла в конфликт, т.е. чтобы один
из них начал подавлять другой. «Горячий резерв» вводится только для
компенсации больших неожиданных возмущений. Задания между
рабочими регуляторами перераспределяется, если функция одного из
них начинает снижаться. Подобный механизм действует вплоть до
полного отключения одного их них.
Внутри гомеостата действует три
иерархических уровня отношений:
1 уровень -R1- воздействие исполнителей на объект
2 уровень- R2 - взаимодействие между исполнителями
3 уровень - R3- воздействие руководителя на исполнителей
Обратим внимание, что отношение R является бинарным, т.е.
отношением двух.
Разных типов отношений не так уж и много. На уровне R1 Горский
выделяет 4 типа отношений R1: союзнические (y=y1+y2), конкурентные
(y=y1- y2), партнерские (у=у1·у
2), нейтральные (каналы разделены и у
объекта имеется два выхода, а не один).
На уровне R2 имеется 5 типов отношений: союзнические,
конкурентные, партнерские, нейтральные, конфликтные.
На уровне R3 имеется 3 типа отношений: нейтральные,
стабилизирующие, дестабилизирующие.
В зависимости от набора различных типов отношений в гомеостате
проявляются разные свойства поведения. Горский выделяет 4 основных
типа гомеостатов: 1) нормально
организованные; 2) с повышенным
адаптационным ресурсом; 3) склонные к автоколебаниям; 4)
неустойчивые.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- …
- следующая ›
- последняя »
