Составители:
137
Рис. 3.6. Структурная схема организации простейшего малого коллектива
гемеостатического типа
Можно заключить, что Горский предложил модель организации
управления: между задающим устройством (руководителем) и объектом
управления включаются две противоположно работающих системы-
антагонисты, как их называет Горский. Эта модель включает 8 прямых и
обратных связей между антагонистами и позволяет создавать чрезвычайно
устойчивые системы (даже,
если эти антагонисты изначально сами по
себе являются неустойчивыми
). Путем включения или отключения тех
или иных связей моделируются различные типы поведения гомеостатов
(стереотипы), например, можно моделировать катастрофу, коллапс, шок,
паралич, проникновение вируса в организм, и т.п. медицинские патологии.
Ю.М. Горский сформулировал постулаты (более 40), определяющие
условия существования гомеостатов в природе и обществе. Первые три из
них, наиболее интересные
для систем управления, гласят следующее:
Постулат 1. Два антагониста, как устойчивые, так и
неустойчивые, а также их комбинация (один устойчивый, второй
неустойчивый) могут быть объединены в устойчивую систему, если
выполняются необходимые и достаточные условия для их "склеивания".
Постулат 2. В качестве необходимого условия такого "склеивания"
является "зеркальное" объединение антагонистов, чтобы для каждого
антагониста его "зеркальный" оппонент образовывал цепь обратной
связи. В результате получается структура, обладающая, как бы, двойной
отрицательной обратной связью; всего может быть восемь способов
"склеивания" антагонистов, удовлетворяющих этим условиям.
Постулат 3. Достаточными условиями "склеивания" является
выполнение трех требований: - асимметрия параметров антагонистов не
должна превышать определенного предела асимметрии; - асимметрия
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- …
- следующая ›
- последняя »
