ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
6. малая уверенность в себе и организации;
7. стресс.
6. Какие причины способствуют возникновению конфликта между личностью и группой?
А - столкновение личностей с различными чертами характера, взглядами и ценностями;
Б - ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности;
В - ограниченные ресурсы.
7. Укажите те проблемы передачи информации, которые могут вызвать конфликт:
1. неоднозначные критерии качества;
2. неспособность точно определить функции всех сотрудников и подразделений;
3. предъявление взаимоисключающих требований к работе;
4. неспособность руководителя разработать и довести до сведения подчиненных точное
описание их должностных обязанностей;
5. передача указаний в устной форме.
8. Укажите основные методы профилактики и решения конфликтов:
1 - разъяснение требований к работе;
2 - использование координационных и интегральных механизмов;
3 - установление общеорганизационных комплексных целей;
4 – принуждение к выполнению указаний руководителя.
5 - использование системы вознаграждений.
9. Укажите стили разрешения конфликтов, обеспечивающие снижение вероятности их
возникновения:
а - компромисс; б - сглаживание; в - принуждение; г - уклонение; д - решение
проблемы.
10. В чем заключается суть закона третьей стороны?
а - Для того, чтобы конфликт перестал существовать, в любой ссоре должна присутствовать
третья сторона - посредник.
б - Для того, чтобы конфликт существовал, в любой ссоре должна присутствовать
неизвестная третья сторона.
в - Для того, чтобы конфликт существовал, в любой ссоре должно присутствовать
заинтересованное лицо.
1. ОТВЕТЫ на тест к
теме 8
2.
№ вопроса №
темы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8
Б Все
(А Б
В)
АВ АБ Все
(1-7)
Б Кр
оме
5
(из 1-
5)
Кр
оме
4
(из 1-
5)
а,д б
ТЕСТ к теме 8 (параграф 8.5)
6. малая уверенность в себе и организации; 7. стресс. 6. Какие причины способствуют возникновению конфликта между личностью и группой? А - столкновение личностей с различными чертами характера, взглядами и ценностями; Б - ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности; В - ограниченные ресурсы. 7. Укажите те проблемы передачи информации, которые могут вызвать конфликт: 1. неоднозначные критерии качества; 2. неспособность точно определить функции всех сотрудников и подразделений; 3. предъявление взаимоисключающих требований к работе; 4. неспособность руководителя разработать и довести до сведения подчиненных точное описание их должностных обязанностей; 5. передача указаний в устной форме. 8. Укажите основные методы профилактики и решения конфликтов: 1 - разъяснение требований к работе; 2 - использование координационных и интегральных механизмов; 3 - установление общеорганизационных комплексных целей; 4 – принуждение к выполнению указаний руководителя. 5 - использование системы вознаграждений. 9. Укажите стили разрешения конфликтов, обеспечивающие снижение вероятности их возникновения: а - компромисс; б - сглаживание; в - принуждение; г - уклонение; д - решение проблемы. 10. В чем заключается суть закона третьей стороны? а - Для того, чтобы конфликт перестал существовать, в любой ссоре должна присутствовать третья сторона - посредник. б - Для того, чтобы конфликт существовал, в любой ссоре должна присутствовать неизвестная третья сторона. в - Для того, чтобы конфликт существовал, в любой ссоре должно присутствовать заинтересованное лицо. 1. ОТВЕТЫ на тест к теме 8 2. № № вопроса темы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Б Все АВ АБ Все Б Кр Кр а,д б 8 оме оме (А Б (1-7) 5 4 В) (из 1- (из 1- 5) 5) ТЕСТ к теме 8 (параграф 8.5)
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- …
- следующая ›
- последняя »