Управление персоналом. Бычкова А.В. - 70 стр.

   Таблица 1
        Группа тестов                                   Оценка             Количе
                                                        уровня             ство
                                                        компетентно        баллов
                                                        сти по тесту


       Организационно-управленческая культура
       Экономическая культура
       Правовая культура
       Опыт руководства
       Опыт предпринимательства
   ИТОГО:

2. Организаторские качества
2.1. Тяга к лидерству
До 5 баллов — тяга к лидерству низкая;
6—7 баллов — тяга к лидерству средняя;
8—9 баллов — тяга к лидерству достаточно устойчивая;
10 баллов — тяга к лидерству очень высокая.
2.2. Умение контактировать с людьми (коммуникабельность)
до 10 баллов — низкий уровень коммуникабельности;
от 11 до 14 баллов —удовлетворительный уровень;
от 15 до 18 баллов — хорошие коммуникативные способности;
от 19 до 20 баллов - уровень коммуникабельности очень высокий.
2.3. Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе
от 0 до 7 баллов — уровень ваших организаторских качеств низкий;
от 8 до 10 баллов — у вас удовлетворительные организаторские способности;
от 11 до 13 баллов — уровень ваших организаторских способностей хороший;
от 14 до 15 баллов — у вас высокий уровень организаторских способностей.
2.4. Личный авторитет
.Тест дает следующую характеристику вашей личной привлекательности:
до 12 баллов — уровень вашей привлекательности низкий;
от 13 до 17 баллов — ваша личная привлекательность на удовлетворительном уровне;
от 18 до 22 баллов — уровень вашей личной привлекательности
хороший;
от 23 до 25 баллов — ваша личная привлекательность на высоком уровне.
2.5. Общая оценка организаторских качеств руководителя
Общая оценка уровня организаторских качеств руководителя складывается на базе
полученных оценок по предложенной выше группе тестов.
Для этого необходимо в табл.2 в графе «Оценка уровня организаторских качеств по тесту»
проставить полученные ранее. тестовые значения ваших характеристик (низкий уровень,
удовлетворительный, хороший, высокий). В другой графе «Количество баллов» следует
проставить количественную оценку уровня ваших организаторских качеств по
соответствующим группам:
низкий уровень организаторских качеств — 0-2 балла;
удовлетворительный уровень — 3 балла;