Управление персоналом. Бычкова А.В. - 74 стр.

 от 36 до 45 баллов — хороший уровень здоровья;
 от 46 до 50 баллов — отличный уровень здоровья.
 6.2. Эмоционально-волевой потенциал
 До 25 баллов — низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
 от 26 до 35 баллов — средний уровень;
 от 36 до 45 баллов — хороший уровень;
 от 46 до 50 баллов — отличный уровень эмоционально-волевых                     резервов
 работоспособности.
 6.3. Итоговая оценка работоспособности

Таблица 6
  №                     Результаты тестирования                         Оценка
 п/п                                                                   В   И
1    Физиологические факторы работоспособности
2    Эмоционально-волевые резервы работоспособности
ИТОГО:

 До 5 баллов — низкий уровень работоспособности; от 6 до 7 баллов — средний уровень; от
 8 до 9 баллов — хороший уровень;
 10 баллов — высокий уровень работоспособности.

 7. Интегральная оценка качеств менеджера
 Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в табл. 7, исходя из следующих
 значений:
 низкий уровень качеств — 0—2 балла;
 средний (удовлетворительный) уровень — 3 балла;
 хороший уровень — 4 балла;
 отличный уровень — 5 баллов.

Таблица 7
                                                                       Итоговые
№                 Качества — критерии первого уровня                   оценки по
п/п                                                                     тестам,
                                                                         балл

1   Профессиональная компетентность
2   Организаторские способности
3   Деловые качества
4   Нравственные качества
5   Политическая культура
6   Работоспособность
ИТОГО:

 Ключ к тесту:
 до 15 баллов — ваших качеств недостаточно для менеджера;
 от 15 до 21 баллов — вы имеете удовлетворительный уровень качеств менеджера;
 от 22 до 27 баллов — вы обладаете качествами хорошего менеджера;
 от 28 до 30 баллов — по своим качествам вы отличный менеджер.