Составители:
83
20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации, но с
обязательным трудоустройством:
а) в случае реорганизации юридического лица;
б) в случае полной ликвидации организации;
в) в случае сокращения численности или штата.
21. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания
прекращения тру-
дового договора:
а) нет, только в приказе администрации;
б) да;
в) записывается только дата увольнения.
22. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник
имеет право:
а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;
б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
в) на выходное пособие
в размере трехнедельного среднего заработка.
23. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в
связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется
место работы:
а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидно-
сти;
б) до 5-ти месяцев;
в) до 12 месяцев.
24. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по
инициативе администрации:
а) появление
на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или
токсического опьянения;
б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка;
в) прогул без уважительных причин.
25. Под прогулом понимается:
а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей неде-
ли;
б) неявка на работу в течение 3-х рабочих дней без уважительных при-
чин;
в) неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня.
26. В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного
органа для расторжения трудового договора:
а) при сокращении численности или штата работников;
б) при увольнении руководителя организации, назначенного на долж-
ность органами государственной власти;
в) призыв и поступление работника на
военную службу.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- …
- следующая ›
- последняя »
