Составители:
82
а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисление в
учебное заведение);
б) в случае нарушения им (работником) внутреннего распорядка пред-
приятия.
12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:
а) на 5 лет;
б) на 3 года;
в) на неопределенный срок.
13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор
по
инициативе работника:
а) его болезни или инвалидности;
б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы;
в) если работник имел длительный стаж работы на данном предпри-
ятии.
14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении до
истечения срока предупреждения, отозвать свое заявление:
а) нет;
б
) может, даже если на его место приглашен другой работник;
в) может, на его место не приглашен другой работник.
15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в
требовании о расторжении срочного трудового договора:
а) в прокуратуру;
б) в Министерство юстиции;
в) в КТС и суд.
16. В
каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:
а) если работник моложе 18 лет;
б) если работник имеет 3-х детей;
в) если работник имеет два высших образования.
17. Каким документом оформляется прием работника на работу:
а) заявлением;
б) приказом (распоряжением) администрации предприятия;
в) уставом предприятия.
18. Каким документом оформляется прекращение
трудового договора:
а) наставлением;
б) решением;
в) приказом (расторжением).
19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации
запрещается:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х
лет;
б) ветеранов труда;
в) лиц, перенесших лучевую болезнь.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- …
- следующая ›
- последняя »
