Составители:
81
б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права;
в) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:
а) в двадцатидневный срок;
б) в пятидневный
срок;
в) в десятидневный срок со дня подачи заявления.
5. Кто может быть представителем работника:
а) орган профессиональных союзов и их объединений;
б) руководители организации;
в) судья.
6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:
а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заклю-
ченного трудового договора;
б) разногласия между
работником и работодателем по вопросам при-
менения нормативных актов, коллективный договор, соглашения;
в) разногласия между работником и работодателем по поводу установ-
ления и изменения условий труда.
7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посред-
ник:
а) при рассмотрении индивидуального трудового спора;
б) при рассмотрении коллективного трудового спора;
в) при
рассмотрении индивидуального и коллективного трудовых спо-
ров.
8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не присту-
пившие к работе при объявлении забастовки незаконной:
а) к административной;
б) к уголовной;
в) к дисциплинарной.
9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициа-
тиве:
а) от занимаемой им должности;
б) от того, какой был заключен трудовой договор (контракт) между ра-
ботником и работодателем;
в) от семейного положения.
10. За какой период работник должен предупредить администрацию о рас-
торжении трудового договора:
а) за 1 месяц до увольнения;
б) за 2 недели до увольнения;
в) за 7 дней до увольнения
11. В каком случае
администрация расторгает трудовой договор в срок, о ко-
тором просит работник:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- …
- следующая ›
- последняя »
