Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 188 стр.

                                 188



        79. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра    занятости   населения)    проверяет   наличие   документов,
установленных настоящим Административным регламентом.
        На основании представленных документов принимает решение о
предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в
соответствии      с    основаниями,      установленными     настоящим
Административным регламентом.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) информирует работодателя или его представителя о
принятом решении.
        В случае отказа в предоставлении государственной услуги
работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной
форме и выдает (направляет) его работодателю или представителю
работодателя.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        80. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) задает параметры поиска сведений о
работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в
программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и
работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации
в электронном виде.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) извлекает из текущего архива государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения) заполненные
ранее бланки учетной документации, соответствующие данным
работодателя.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        81. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании найденных в электронном виде
бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной
документации, хранящихся в текущем архиве государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет
подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии
с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 70-77
настоящего Административного регламента.