Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 187 стр.

                                 187



населения) продолжает подбор необходимых работников с учетом
заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного
рабочего места (вакантной должности).
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
        77. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) передает заполненные бланки учетной
документации в текущий архив государственного учреждения службы
занятости (центра занятости населения).
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

     Описание последовательности действий при предоставлении
     государственной услуги содействия в подборе необходимых
      работников при последующих обращениях работодателя

        78. Основанием для начала предоставления государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих
обращениях является посещение работодателем или его представителем
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную
почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной
связи.
        Работодатели при последующих обращениях в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости населения) представляют
документы, установленные настоящим Административным регламентом.
        Документы (заполненный бланк «Сведения о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
может быть направлен работодателем или его представителем в
государственное учреждение службы занятости (центр занятости
населения) по почте, включая электронную почту, с использованием
Интернет-технологий и средств факсимильной связи.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) может принять от работодателя или его
представителя сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии
последующего подтверждения указанных сведений путем получения
бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на
бумажном носителе.