Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 185 стр.

                                  185



        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
        68. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании заявления – анкеты и
представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в
электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием
программно-технических комплексов.
        69. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) осуществляет вывод заполненного бланка,
содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.
        Заполненному      бланку      присваивается     индивидуальный
идентификационный номер.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        70. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании заполненного бланка,
содержащего сведения о работодателе, заявления – анкеты и бланка
«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных     должностей)»     осуществляет    подбор     работодателю
необходимых работников.
        Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с
учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по
определенной профессии (специальности), квалификации или должности),
требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также
персональных данных граждан.
        Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с
использованием программно-технических комплексов в регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке
работников), содержащем персональные данные граждан.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) задает критерии поиска кандидатуры работника в
программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) при наличии в регистре получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем
персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих
требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство
перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших