Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 184 стр.

                                  184




     Описание последовательности действий при предоставлении
     государственной услуги содействия в подборе необходимых
         работников работодателям, обратившимся впервые

        65. Основанием для начала предоставления государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение
работодателя или его представителя в государственное учреждение службы
занятости (центр занятости населения).
        Работодатели или их представители, обратившиеся впервые,
представляют документы, установленные настоящим Административным
регламентом.
        66. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра    занятости   населения)    проверяет   наличие    документов,
установленных настоящим Административным регламентом.
        На     основании     представленных     документов     работник
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) принимает решение о предоставлении или отказе в
предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями,
установленными настоящим Административным регламентом.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) информирует работодателя или его представителя о
принятом решении.
        В случае отказа в предоставлении государственной услуги
работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной
форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        67. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) информирует работодателя или его
представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения,
содержащиеся в заявлении – анкете, в случае их документального
подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим
Административным регламентом).
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) информирует работодателя или его представителя о
положениях Закона о занятости населения, содержащих права и
обязанности работодателей.