Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 183 стр.

                                  183



предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями,
установленными настоящим Административным регламентом.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) информирует гражданина о принятом решении.
        В случае отказа в предоставлении государственной услуги
работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной
форме и выдает его гражданину.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        62. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) задает параметры поиска сведений о
гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении
государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в
программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и
находит соответствующие бланки учетной документации в электронном
виде.
        Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) извлекает из текущего архива государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения) заполненные
ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным
данным гражданина.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        63. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) выясняет у гражданина результаты
собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями
направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска
вариантов подходящей работы.
        Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим
пунктом действия не должен превышать 5 минут.
        64. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании найденных в электронном виде
бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной
документации, соответствующих персональным данным гражданина,
хранящихся в текущем архиве государственного учреждения службы
занятости (центра занятости населения), и результатов собеседования с
работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей
работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных
пунктами 52-59 настоящего Административного регламента.