Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 182 стр.

                                 182



        57. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) уведомляет гражданина о необходимости
предоставления информации о результатах собеседования с работодателем,
представления в государственное учреждение службы занятости (центр
занятости населения) выданного направления на работу с отметкой
работодателя.
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
        58. При получении информации о результатах собеседования
гражданина с работодателем работник государственного учреждения
службы занятости (центра занятости населения) по телефону или
письменно приглашает гражданина лично посетить государственное
учреждение службы занятости (центр занятости населения) для
продолжения поиска подходящей работы или получения направления на
оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
        59. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) передает заполненные бланки учетной
документации в текущий архив государственного учреждения службы
занятости (центра занятости населения).
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

     Описание последовательности действий при предоставлении
 государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при
                 последующих обращениях граждан

        60. Основанием для начала предоставления государственной
услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих
обращениях является личное посещение гражданином государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения).
        Граждане при последующих обращениях в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости населения) представляют
документы, установленные настоящим Административным регламентом.
        61. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра    занятости   населения)   проверяет   наличие   документов,
установленных настоящим Административным регламентом.
        На     основании    представленных     документов    работник
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) принимает решение о предоставлении или отказе в