Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 180 стр.

                                  180



(банке    работников)     с    использованием    программно-технических
комплексов.
        51. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) осуществляет вывод заполненного бланка,
содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.
        Заполненному        бланку     присваивается    индивидуальный
идентификационный номер.
        Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного
настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
        52. Работник государственного учреждения службы занятости
(центра занятости населения) на основании заполненного бланка,
содержащего сведения о гражданине, и заявления – анкеты осуществляет
подбор гражданину варианта подходящей работы.
        Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с
учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня
профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы,
размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о
противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной
доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе
(заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер
труда, должность, профессия (специальность)), а также требований
работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
        При подборе подходящей работы не допускается:
        предложение одной и той же работы дважды;
        направление граждан на рабочие места без учета развития сети
общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей
транспортную доступность рабочего места;
        предложение гражданину работы, которая связана с переменой
места жительства, без его согласия;
        предложение гражданину работы, условия труда которой не
соответствуют требованиям охраны труда;
        предложение работы, заработок по которой ниже среднего
заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по
последнему месту работы. Данное положение не распространяется на
граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину
прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в
субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
        Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с
использованием программно-технических комплексов в регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке
вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих
местах (вакантных должностях).