Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 49 стр.

                                  49



        Ещё одной особенностью является наличие значительного
числа неденежных факторов, влияющих на решение о заключении
сделки: безопасность работы, условия труда и режим, возможности
обучения и профессионального роста, отношения с коллегами и
начальством, гарантии занятости. Часто       эти факторы могут
оказаться для человека важнее собственно заработной платы,
поскольку работа фактически определяет его социальный статус.
Кроме того, принимая решение о работе, человек учитывает
временные издержки производства тех или иных товаров и услуг в
собственном домохозяйстве, ведь многие блага можно купить не
только за деньги, но и произвести самим, и, следовательно, можно
сократить часы работы по найму23.
        Также к числу особенностей такого вида рынка можно
отнести наличие значительного числа факторов институционального
характера. Среди таких факторов можно выделить различные
институты – учреждения и службы регулирования занятости,
систему трудового законодательства, государственные программы в
области занятости и труда, макроэкономические рычаги
регулирования занятости. Основная задача таких институтов –
минимализация трансакционных издержек, то есть снижение уровня
затрат    временных,    материальных,     финансовых    ресурсов,
затрачиваемых     работниками и работодателями         в целях
эффективного заполнения имеющихся вакансий. Ещё одной
немаловажной      особенностью     является   высокий    уровень
индивидуализации сделок. Причина этого кроется в человеке –
носителе товара особого рода – труде. В силу определенной
уникальности каждого человека – наемного работника и большого
числа качественно разнообразных рабочих мест существует
множество     подходов    к   заключению     контрактов    между
работодателями и лицами, претендующими на данные рабочие
места. Ещё одной значимой особенностью рынка труда является то,
сто спрос на данном типе рынка также имеет свои особенности. В
силу того, что труд, в отличие от обычных товаров, покупается не
для удовлетворения потребностей конечного потребителя, а для
того, чтобы произвести какую-то конкретную продукцию, считается,
что спрос на труд производный, и в этом его отличие от спроса на

23
  Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов
бакалавриата экономических вузов. – М.:ИЧП «Издательство Магистр»,
1998. – С.6.