Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 7 стр.

UptoLike

7
1. РЫНОК ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ
СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УСЛОВИЯ
И ФАКТОРЫ ИХ РАЗВИТИЯ
1.1. Характер и содержание социально-трудовых отношений
в условиях рыночной экономики
С возникновением отношений между людьми,
обусловленных разделением труда, возникали проблемы занятости в
трудовом процессе. Основы классической теории занятости
зародились с началом разработки
трудовой теории стоимости
А.Смитом и Д.Рикардо. Согласно представлениям приверженцев
классической теории в процессе производства товарной продукции
одновременно создается доход, равный стоимости произведенного
товара, что позволяет обеспечить достаточный уровень расходов на
его потребление, то есть платежеспособный спрос на произведенный
товар, и следовательно, – полную занятость. В том случае, когда
уровень расходов
окажется недостаточным, вступит в действие
регулирующий факторсоотношение цены и заработной платы, в
результате чего снижение расходов не повлечет за собой сокращение
объема производства и, вместе с этим, - занятости.
Предполагалось, что существующая возможность
сокращения расходов на приобретение товаров, создание
сбережений и изъятие их из потока доходов не приведут к
сокращению
спроса, так как при условии существования денежного
рынка действует закон равенства сбережений и инвестиций и все
сбереженные средства будут инвестированы в производство товаров,
цена на которые к тому же будет ниже первоначальной. В
дальнейшем даже если по каким-то причинам возникнет
несоответствие размеров сбережений и инвестиций, любое снижение
расходов будет компенсироваться
пропорциональным снижением
уровня цен.
Экономисты-классики утверждали, что любой желающий
работать по установившейся на рынке ставке заработной платы
может легко найти работу и что в условиях капиталистического
способа производства обеспечивается полная занятость на основе
                                7




       1. РЫНОК ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ
       СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНЫХ
                  ОТНОШЕНИЙ, УСЛОВИЯ
                 И ФАКТОРЫ ИХ РАЗВИТИЯ

    1.1. Характер и содержание социально-трудовых отношений
                      в условиях рыночной экономики

        С    возникновением      отношений      между     людьми,
обусловленных разделением труда, возникали проблемы занятости в
трудовом процессе. Основы классической теории занятости
зародились с началом разработки трудовой теории стоимости
А.Смитом и Д.Рикардо. Согласно представлениям приверженцев
классической теории в процессе производства товарной продукции
одновременно создается доход, равный стоимости произведенного
товара, что позволяет обеспечить достаточный уровень расходов на
его потребление, то есть платежеспособный спрос на произведенный
товар, и следовательно, – полную занятость. В том случае, когда
уровень расходов окажется недостаточным, вступит в действие
регулирующий фактор – соотношение цены и заработной платы, в
результате чего снижение расходов не повлечет за собой сокращение
объема производства и, вместе с этим, - занятости.
        Предполагалось,     что    существующая       возможность
сокращения расходов на приобретение товаров, создание
сбережений и изъятие их из потока доходов не приведут к
сокращению спроса, так как при условии существования денежного
рынка действует закон равенства сбережений и инвестиций и все
сбереженные средства будут инвестированы в производство товаров,
цена на которые к тому же будет ниже первоначальной. В
дальнейшем даже если по каким-то причинам возникнет
несоответствие размеров сбережений и инвестиций, любое снижение
расходов будет компенсироваться пропорциональным снижением
уровня цен.
        Экономисты-классики утверждали, что любой желающий
работать по установившейся на рынке ставке заработной платы
может легко найти работу и что в условиях капиталистического
способа производства обеспечивается полная занятость на основе