ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
7
1. РЫНОК ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ
СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УСЛОВИЯ
И ФАКТОРЫ ИХ РАЗВИТИЯ
1.1. Характер и содержание социально-трудовых отношений
в условиях рыночной экономики
С возникновением отношений между людьми,
обусловленных разделением труда, возникали проблемы занятости в
трудовом процессе. Основы классической теории занятости
зародились с началом разработки
трудовой теории стоимости
А.Смитом и Д.Рикардо. Согласно представлениям приверженцев
классической теории в процессе производства товарной продукции
одновременно создается доход, равный стоимости произведенного
товара, что позволяет обеспечить достаточный уровень расходов на
его потребление, то есть платежеспособный спрос на произведенный
товар, и следовательно, – полную занятость. В том случае, когда
уровень расходов
окажется недостаточным, вступит в действие
регулирующий фактор – соотношение цены и заработной платы, в
результате чего снижение расходов не повлечет за собой сокращение
объема производства и, вместе с этим, - занятости.
Предполагалось, что существующая возможность
сокращения расходов на приобретение товаров, создание
сбережений и изъятие их из потока доходов не приведут к
сокращению
спроса, так как при условии существования денежного
рынка действует закон равенства сбережений и инвестиций и все
сбереженные средства будут инвестированы в производство товаров,
цена на которые к тому же будет ниже первоначальной. В
дальнейшем даже если по каким-то причинам возникнет
несоответствие размеров сбережений и инвестиций, любое снижение
расходов будет компенсироваться
пропорциональным снижением
уровня цен.
Экономисты-классики утверждали, что любой желающий
работать по установившейся на рынке ставке заработной платы
может легко найти работу и что в условиях капиталистического
способа производства обеспечивается полная занятость на основе
7 1. РЫНОК ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ, УСЛОВИЯ И ФАКТОРЫ ИХ РАЗВИТИЯ 1.1. Характер и содержание социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики С возникновением отношений между людьми, обусловленных разделением труда, возникали проблемы занятости в трудовом процессе. Основы классической теории занятости зародились с началом разработки трудовой теории стоимости А.Смитом и Д.Рикардо. Согласно представлениям приверженцев классической теории в процессе производства товарной продукции одновременно создается доход, равный стоимости произведенного товара, что позволяет обеспечить достаточный уровень расходов на его потребление, то есть платежеспособный спрос на произведенный товар, и следовательно, – полную занятость. В том случае, когда уровень расходов окажется недостаточным, вступит в действие регулирующий фактор – соотношение цены и заработной платы, в результате чего снижение расходов не повлечет за собой сокращение объема производства и, вместе с этим, - занятости. Предполагалось, что существующая возможность сокращения расходов на приобретение товаров, создание сбережений и изъятие их из потока доходов не приведут к сокращению спроса, так как при условии существования денежного рынка действует закон равенства сбережений и инвестиций и все сбереженные средства будут инвестированы в производство товаров, цена на которые к тому же будет ниже первоначальной. В дальнейшем даже если по каким-то причинам возникнет несоответствие размеров сбережений и инвестиций, любое снижение расходов будет компенсироваться пропорциональным снижением уровня цен. Экономисты-классики утверждали, что любой желающий работать по установившейся на рынке ставке заработной платы может легко найти работу и что в условиях капиталистического способа производства обеспечивается полная занятость на основе
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »