Безопасность жизнедеятельности. Чулков Н.А. - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

б) на возмещение вреда, причинённого ему увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей;
в) на получение достоверной информации от работодателя, государствен-
ных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабо-
чем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых
мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных
факторов;
г) на отказ (без каких-либо необоснованных последствий для него) от вы-
полнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его
жизни и здоровья до устранения этой опасности;
д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по
охране труда за счёт средств работодателя;
е) на обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств ра-
ботодателя;
ж) на профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в
случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка
либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий
труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем
на производстве или профессиональным заболеванием;
з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и
контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по
запросу работника, на его рабочем месте;
е) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной
власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работни-
ками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и
охраной труда;
к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучше-
нием условий и охраны труда.
Право работников на здоровые и безопасные условия труда закрепляется
в Трудовом кодексе РФ.
В содержание Трудового кодекса входят разделы: «Трудовой договор»,
«Рабочее время», «Время отдыха», «Гарантии и компенсации», «Охрана
труда», «Профессиональная подготовка», «Переподготовка и повышение ква-
лификации работников», «Трудовой распорядок», «Дисциплина труда», «Мате-
риальная ответственность сторон трудового договора» и др.
Решив заняться той или иной трудовой деятельностью, молодой человек
должен решить вопрос о возрастном и половом соответствии выбранной про-
фессии.
В кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавли-
ваются для них льготы и ограничения. Запрещается применение труда лиц мо-
ложе 18 лет на тяжёлых работах (ручная переноска грузов), работах с вредны-
ми (отклонение от норм санитарно- гигиенических параметров производствен-
17

Страницы