Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 33 стр.

UptoLike

Составители: 

33
аптечных работников ДИ должны разрабатываться вновь по
установленной форме.
ДИ должна содержать шесть основных разделов: общие положения,
функции работника , обязанности , права , взаимоотношения,
ответственность работника за порученный участок работы .
В заголовке должностной инструкции должны быть указаны полное
наименование должности и структурного подразделения.
В разделе «Общие положения» должна быть четко сформулирована
основная задача , возложенная на данного работника в соответствии с
функциями отдела , в составе которого он работает , приведен порядок
замещения должности (кем назначается и освобождается от работы ),
оговорена подчиненность работника и указано, кто непосредственно
подчинен ему. В этом же разделе ДИ должны быть приведены все
нормативные документы , которыми исполнитель должен
руководствоваться в своей работе (приказы , инструкции, рекомендации).
Раздел «Функции» должен определять конкретный участок работы ,
закрепленный за работников, и перечень видов работ, из которых
складывается выполнение возложенных на него функций.
Содержание работы должно определяться не только по
тематическому признаку , но и по организационному, т.е. должно быть
указано , выполнение каких работ исполнитель контролирует,
обеспечивает или подготавливает, и какие виды работ выполняет
непосредственно сам. При этом должно найти отражение как исключение
ряда функций, так и совмещение их в рамках должности применительно к
конкретному участку работы или работнику . Например , в ДИ провизора-
технолога аптеки , осуществляющего только контроль качества
лекарственных средств индивидуального изготовления, в отличие от
типового положения, должны быть исключены функции, связанные с
приемом рецептов и отпуском по ним экстемпоральных и готовых
лекарственных средств. Кроме того, должны быть строго
регламентированы условия объективного изъятия и проведения контроля
качества индивидуальных лекарственных средств.
В разделе «Обязанности» должны быть определены действия,
обеспечивающие качественное выполнение возложенных на категорию
работников функций (строгое соблюдение трудового распорядка и
трудовой дисциплины , качественное и своевременное выполнение того
или иного вида работ, систематическое повышение своей квалификации и
пр.).
В разделе «Права» отражаются те права , которыми наделяется
категория работников на конкретном участке работы для успешного
выполнения своих обязанностей . Они должны вытекать из основных задач
и обязанностей должностного лица и отражать степень самостоятельности
в работе.
В разделе «Ответственность» должны быть указаны наиболее
важные функции, за невыполнение которых данное должностное лицо
                                       33
аптечны х работни ков Д И д олжны разрабаты ваться                    вновь     по
установленной ф орме.
       Д И д олжна сод ержать ш есть основны х разд елов: общи е положени я,
ф ункци и       работни ка,      обязанности ,     права,      взаи моотнош ени я,
ответственность работни ка за порученны й участокработы .
       В заг оловке д олжностной и нструкци и д олжны бы ть указаны полное
наи меновани ед олжности и структурног о под разд елени я.
       В разд еле «О бщи е положени я» д олжна бы ть четко сф ормули рована
основная зад ача, возложенная на д анног о работни ка в соответстви и с
ф ункци ями отд ела, в составе которог о он работает, при вед ен поряд ок
замещени я д олжности (кем назначается и освобожд ается от работы ),
ог оворена под чи ненность работни ка и указано, кто непосред ственно
под чи нен ему. В этом же разд еле Д И д олжны бы ть при вед ены все
нормати вны е         д окументы ,      которы ми       и сполни тель     д олжен
руковод ствоватьсявсвоей работе(при казы , и нструкци и , рекоменд аци и ).
       Разд ел «Ф ункци и » д олжен опред елять конкретны й участокработы ,
закрепленны й за работни ков, и перечень ви д ов работ, и з которы х
склад ы ваетсявы полнени евозложенны х на нег о ф ункци й.
       С од ержани е работы д олжно опред еляться не только по
темати ческому при знаку, но и по орг ани заци онному, т.е. д олжно бы ть
указано, вы полнени е каки х работ                и сполни тель контроли рует,
обеспечи вает и ли под г отавли вает, и каки е ви д ы          работ вы полняет
непосред ственно сам. П ри этом д олжно найти отражени е каки склю чени е
ряд а ф ункци й, таки совмещени еи х врамках д олжности при мени тельно к
конкретному участку работы и ли работни ку. Н апри мер, вД И прови зора-
тех нолог а аптеки , осуществляю щег о только контроль качества
лекарственны х сред ств и нд и ви д уальног о и зг отовлени я, в отли чи е от
ти повог о положени я, д олжны бы ть и склю чены ф ункци и , связанны е с
при емом рецептов и отпуском по ни м экстемпоральны х и г отовы х
лекарственны х        сред ств.    К роме тог о,      д олжны      бы ть строг о
рег ламенти рованы услови я объекти вног о и зъяти я и провед ени я контроля
качества и нд и ви д уальны х лекарственны х сред ств.
       В разд еле «О бязанности » д олжны бы ть опред елены д ей стви я,
обеспечи ваю щи е качественное вы полнени е возложенны х на катег ори ю
работни ков ф ункци й (строг ое соблю д ени е труд овог о распоряд ка и
труд овой д и сци пли ны , качественное и своевременное вы полнени е тог о
и ли и ног о ви д а работ, си стемати ческое повы ш ени е своей квали ф и каци и и
пр.).
       В разд еле «П рава» отражаю тся те права, которы ми над еляется
катег ори я работни ков на конкретном участке работы д ля успеш ног о
вы полнени я свои х обязанностей. О ни д олжны вы текать и з основны х зад ач
и обязанностей д олжностног о ли ца и отражать степень самостоятельности
вработе.
       В разд еле «О тветственность» д олжны бы ть указаны               наи более
важны е ф ункци и , за невы полнени е которы х д анное д олжностное ли цо