Оценка и технология управления персоналом в аптечных учреждениях. Чупандина Е.Е. - 51 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

51
Характер работы в начале деятельности
Последующие обязанности
(Продемонстрировал ли претендент самостоятельность ,
постоянство интересов? Требует ли работа энергии и профессионализма?
Заметен ли прогресс? Есть ли указания на сильную мотивацию претендента ?
Характер работы при увольнении
(Проявление профессионализма, принятие ответственности ,
________________________
лидерство , профессионализм)
Оплата (начальная, при увольнении)
ставка
переменная часть
Серьезные заболевания или продолжительные отпуска за свой счет
(Насколько регулярно претендент может работать ? Указание на состояние здоровья)
Последний руководитель
Должность
Возраст ______
Частота обращения к нему: лично
по телефону
(Насколько близок был претендент со своим руководителем ?)
Делегированные Вам полномочия
______________________________________________________________________________
(Насколько сильно структурирована прежняя деятельность претендента ?)
Число Ваших подчиненных
Какие Вы испытывали затруднения (проблемы на производстве )
Как Вы их решали ?
К какому типу руководителей относится претендент ("автократ",
"невмешивающийся руководитель", "жесткий", "справедливый")?
Совместимость с начальником (очень высокая, умеренная, невысокая)?
___________________________________________________________
Почему?
______________________________
(Проявление лояльности , враждебности ?)
Что больше всего нравится вам в работе?
__________________________________________
Что меньше всего? _
____________________________________
(Нравится ли претенденту его прежняя работа ? Умеет ли ладить с людьми ? Склонен ли быть
критичным? Оправданы ли эти претензии?)
Причины увольнения
______________________________
Почему именно в это время?
____________________________________
(Можно ли считать эти причины адекватными и реалистичными ? Не спасовал ли претендент перед
трудностями ?) 
                                                51
      Х арактер        работы       в     начале д еятельности



      П ослед ую щи еобязанности
                                        (П род емонстри ров
                                                          ал ли претенд ентсамостоятельность,

               постоянство и нтересов? Т ребуетли работа энерг и и и проф есси онали зма?

             Заметен ли прог ресс? Е сть ли указани яна си льную моти в
                                                                      аци ю претенд ента?
      Х арактер работы при увольнени и


                     (П роявлени епроф есси онали зма, при няти еответственности ,

                                                                   ________________________
                                     ли д ерство, проф есси онали зм)
      О плата (начальная, при увольнени и )
      ставка
      переменнаячасть
      С ерьезны езаболевани яи ли прод олжи тельны еотпуска за свой счет

         (Н асколько рег улярно претенд ентможетработать? У казани ена состояни езд оровья)
      П ослед ни й руковод и тель
      Д олжность
      В озраст                                                                              ______
      Ч астота обращени якнему: ли чно
      по телеф ону
                                (Н асколько бли зокбы л претенд ентсо свои м руковод и телем?)
      Д елег и рованны еВ ам полномочи я
  ______________________________________________________________________________
                 (Н асколько си льно структури рована прежняяд еятельность претенд ента?)
      Ч и сло В аш и х под чи ненны х
      Каки еВ ы и спы ты вали затруд нени я(проблемы на прои звод стве)

      КакВ ы и х реш али ?
      К     какому ти пу руковод и телей          относи тся претенд ент ("автократ",
"невмеш и ваю щи й сяруковод и тель", "жестки й", "справед ли вы й ")?
      С овмести мость сначальни ком (очень вы сокая, умеренная, невы сокая)?
              ___________________________________________________________
      П очему?
                                                  ______________________________
                                (П роявлени елояльности , вражд ебности ?)
      Ч то больш евсег о нрави тсявам вработе?
                                  __________________________________________
      Ч то меньш евсег о?                                                  _
                                        ____________________________________
     (Н рави тсяли претенд ентуег о прежняяработа? У меетли лад и ть слю д ьми ? С клонен ли бы ть
                                  кри ти чны м? О правданы ли эти претензи и ?)
      П ри чи ны увольнени я
                                                          ______________________________
      П очемуи менно вэто время?
                                                 ____________________________________
  (М ожно ли счи тать эти при чи ны ад екватны ми и реали сти чны ми ? Н еспасовал ли претенд ентперед
                                                  труд ностями ?)

Страницы