Составители:
Рубрика:
11
развитии и внутри самих организаций. Темп изменений внутри организа-
ции для развития в конкурентной среде должен быть не ниже среднего по
внешней среде.
В современных организациях заняты большие коллективы людей. Это
определяет сложность принятия решений, их значимость для развития и
сохранения целостности организаций. Ясно, что в этих условиях для при-
нятия
эффективных решений только на основе интуиции опыта недоста-
точно. Необходимо проанализировать много переменных, относящихся к
затратам различных ресурсов, видам используемых технологий, охране ок-
ружающей среды, уровням риска. Возрастает влияние осуществления
крупных решений на установки людей и обратное влияние установок ЛПР
на экономические процессы.
Анализ и обобщение этой информации превосходит интеллектуальные
возможности и компетентность отдельного человека. Наиболее важные
решения все чаще принимаются группой лиц, которые используют реко-
мендации экспертов, советников. Однако вовлечение большого числа лю-
дей в процесс принятия решения порождает проблему координации усилий
участников решения. Возникает противоречие (рис. 6). С одной стороны,
для разработки и принятия сложного решения – сбора и анализа информа
-
ции, подготовки вариантов решения, выбора альтернативы и реализации
принятого решения – необходимо привлечение большого числа людей; с
другой стороны, появляется новая проблема – координации деятельности
участников принятия решения. Это относится к деятельности по сбору
информации, выявлению и анализу проблем организации и т.д.
Рис. 6. Противоречия при принятии сложных решений
Возрастает значимость даже собственно этапа выбора варианта дей-
ствий из ряда возможных, например при развитии профессионального об-
разования в регионе, когда перечень возможных альтернатив вполне опре-
Противоречие
при принятии
сложных решений
Чем больше ре-
сурсов, тем
сложнее коор-
динация дея-
тельности по
решению задачи
Чем сложнее за-
дача, тем боль-
ше ресурсов –
материальных,
трудовых фи-
нансовых, ин-
формационных
– необходимо
для ее решения
развитии и внутри самих организаций. Темп изменений внутри организа-
ции для развития в конкурентной среде должен быть не ниже среднего по
внешней среде.
В современных организациях заняты большие коллективы людей. Это
определяет сложность принятия решений, их значимость для развития и
сохранения целостности организаций. Ясно, что в этих условиях для при-
нятия эффективных решений только на основе интуиции опыта недоста-
точно. Необходимо проанализировать много переменных, относящихся к
затратам различных ресурсов, видам используемых технологий, охране ок-
ружающей среды, уровням риска. Возрастает влияние осуществления
крупных решений на установки людей и обратное влияние установок ЛПР
на экономические процессы.
Анализ и обобщение этой информации превосходит интеллектуальные
возможности и компетентность отдельного человека. Наиболее важные
решения все чаще принимаются группой лиц, которые используют реко-
мендации экспертов, советников. Однако вовлечение большого числа лю-
дей в процесс принятия решения порождает проблему координации усилий
участников решения. Возникает противоречие (рис. 6). С одной стороны,
для разработки и принятия сложного решения сбора и анализа информа-
ции, подготовки вариантов решения, выбора альтернативы и реализации
принятого решения необходимо привлечение большого числа людей; с
другой стороны, появляется новая проблема координации деятельности
участников принятия решения. Это относится к деятельности по сбору
информации, выявлению и анализу проблем организации и т.д.
Чем сложнее за- Чем больше ре-
дача, тем боль- сурсов, тем
ше ресурсов сложнее коор-
материальных, Противоречие динация дея-
трудовых фи- при принятии тельности по
нансовых, ин- сложных решений решению задачи
формационных
необходимо
для ее решения
Рис. 6. Противоречия при принятии сложных решений
Возрастает значимость даже собственно этапа выбора варианта дей-
ствий из ряда возможных, например при развитии профессионального об-
разования в регионе, когда перечень возможных альтернатив вполне опре-
11
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- …
- следующая ›
- последняя »
