Экономическая статистика. Циндин Н.С - 30 стр.

ко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе
персонала предприятия. День учитывается как отработанный, если работ-
ник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.
Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работ-
ника. 100 отработанных человеко-часов могут означать 100 часов, отрабо-
танных одним работником за период, 10 часов, отработанных 10 работни-
ками, и т.д. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для ка-
тегории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно в качестве
единиц измерения применяются человеко-дни. В международной практи-
ке современные формы организации труда (использование гибкого гра-
фика работы и т.п.) позволили перейти к использованию человеко-часов в
качестве единой единицы измерения рабочего времени для всех категорий
работников.
Различают следующие показатели рабочего времени:
      1. Календарный фонд – число календарных дней, приходяшихся на
всех работников предприятия. Он может быть исчислен:
      − путем умножения средней списочной численности на число ка-
лендарных дней в периоде;
      − путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за
рассматриваемый период.
      2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарно-
го фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и
выходными днями.
      3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за
вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными,
выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характе-
ризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответст-
вии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым
фондом времени.
      Пример 1. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях):
работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100;
неявки на работу 1516; в том числе в связи с очередными отпусками 240,
выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла
150 человек. Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:
      1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработан-
ных человеко дней и целодневных простоев:
                    2884 + 100 = 2984 человеко-дня;
     2) календарный фонд времени:
                   2984 + 1516 = 4500 человеко-дней;
     3) табельный фонд времени:
                   4500 – 1200 = 3300 человеко-дней;

                                  30