Экономическая статистика. Циндин Н.С - 32 стр.

      В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие по-
казатели:
      1) календарный фонд рабочего времени;
      2) неявки в связи с праздничными и выходными днями;
      3) табельный фонд рабочего времени;
      4) неявки в связи с очередными отпусками;
      5) максимально возможный фонд рабочего времени.
      Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответст-
вующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на сред-
нюю установленную продолжительность рабочего дня.
      В разделе «использование рабочего времени» дается характеристика
структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в
составе максимально возможного фонда выделяют три части: фактически
отработанное время; время, не отработанное по уважительным причинам,
и потери рабочего времени. Первый показатель в разделе «использова-
ние» – фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс со-
ставляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в чело-
веко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Отметим, что
здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной
продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время
(оплачиваемое обычно по ставкам, превышающим нормальные) приво-
дится за балансом отдельной строкой.
      Вторая часть максимально возможного фонда – время, не использо-
ванное по уважительным причинам. Сюда включаются:
      − неявки по болезни, по уходу за больными детьми;
      − отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, свободные дни
студентов старших курсов, время обучения на курсах профессиональной
подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т.п.);
      − прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки
в связи с выполнением государственных обязанностей (например, вызов в
военкомат, в суд, на военные сборы), время проезда к месту использова-
ния отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к
ним местностей и др.).
      При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки
по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются
на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Кроме то-
го, отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по
уважительным причинам.
      Третья часть максимально возможного фонда – потери рабочего
времени. Здесь прежде всего должны быть отражены целодневные потери
рабочего времени по следующим причинам:
      − целодневные простои;
      − неявки из-за прогулов;
                                  32