Экономическая статистика. Циндин Н.С - 33 стр.

UptoLike

33
неявки с разрешения администрации без сохранения заработной
платы по уважительным личным причинам (вступление в брак, рождение
ребенка и т.п.);
массовые невыходы на работу (забастовки).
Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, от-
дельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутри-
сменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий
и преждевременного ухода с работы.
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего временимак-
симально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как
сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, не использо-
ванного по уважительным причинам; 3) потерь рабочего времени.
Пример 2. Дополним условие предыдущего примера данными. За
апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28;
отпуска по учебе – 10; прогулы – 2; с разрешения администрации – 6;
прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30. Составим
баланс рабочего времени (в человеко-днях):
Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд – 4500 1. Фактически отработано – 2884
2. Праздничные
и выходные дни – 1200
2. Время, не использованное
по уважительным причинам – 68
В том числе:
по болезни – 28
отпуска по учебе – 10
прочие неявки по причинам,
предусмотренным законом – 30
3. Табельный фонд – 3300 3. Потери рабочего времени – 108
В том числе:
целодневные простои – 100
прогулы – 2
неявки с разрешения администрации – 6
4. Очередные отпуска – 240 4. Максимально возможный фонд
рабочего времени – 3060(2884 + 68 + 108)
5. Максимально возможный
фонд рабочего времени – 3060
1.4.3 Показатели использования рабочего времени
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис-
числяются следующие показатели использования рабочего времени:
      −
      − неявки с разрешения администрации без сохранения заработной
платы по уважительным личным причинам (вступление в брак, рождение
ребенка и т.п.);
      − массовые невыходы на работу (забастовки).
      Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, от-
дельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутри-
сменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий
 и преждевременного ухода с работы.
      Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – мак-
симально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как
сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, не использо-
ванного по уважительным причинам; 3) потерь рабочего времени.
      Пример 2. Дополним условие предыдущего примера данными. За
апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28;
отпуска по учебе – 10; прогулы – 2; с разрешения администрации – 6;
прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30. Составим
баланс рабочего времени (в человеко-днях):

   Ресурсы рабочего времени        Использование рабочего времени
1. Календарный фонд – 4500     1. Фактически отработано – 2884
2. Праздничные                 2. Время, не использованное
и выходные дни – 1200          по уважительным причинам – 68
                               В том числе:
                               по болезни – 28
                               отпуска по учебе – 10
                               прочие неявки по причинам,
                               предусмотренным законом – 30
3. Табельный фонд – 3300       3. Потери рабочего времени – 108
                               В том числе:
                               целодневные простои – 100
                               прогулы – 2
                               неявки с разрешения администрации – 6
4. Очередные отпуска – 240     4. Максимально возможный фонд
                               рабочего времени – 3060(2884 + 68 + 108)
5. Максимально возможный
фонд рабочего времени – 3060


      1.4.3 Показатели использования рабочего времени
     На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис-
числяются следующие показатели использования рабочего времени:


                                 33