ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
33
−
− неявки с разрешения администрации без сохранения заработной
платы по уважительным личным причинам (вступление в брак, рождение
ребенка и т.п.);
− массовые невыходы на работу (забастовки).
Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, от-
дельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутри-
сменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий
и преждевременного ухода с работы.
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – мак-
симально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как
сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, не использо-
ванного по уважительным причинам; 3) потерь рабочего времени.
Пример 2. Дополним условие предыдущего примера данными. За
апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28;
отпуска по учебе – 10; прогулы – 2; с разрешения администрации – 6;
прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30. Составим
баланс рабочего времени (в человеко-днях):
Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд – 4500 1. Фактически отработано – 2884
2. Праздничные
и выходные дни – 1200
2. Время, не использованное
по уважительным причинам – 68
В том числе:
по болезни – 28
отпуска по учебе – 10
прочие неявки по причинам,
предусмотренным законом – 30
3. Табельный фонд – 3300 3. Потери рабочего времени – 108
В том числе:
целодневные простои – 100
прогулы – 2
неявки с разрешения администрации – 6
4. Очередные отпуска – 240 4. Максимально возможный фонд
рабочего времени – 3060(2884 + 68 + 108)
5. Максимально возможный
фонд рабочего времени – 3060
1.4.3 Показатели использования рабочего времени
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис-
числяются следующие показатели использования рабочего времени:
−
− неявки с разрешения администрации без сохранения заработной
платы по уважительным личным причинам (вступление в брак, рождение
ребенка и т.п.);
− массовые невыходы на работу (забастовки).
Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, от-
дельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутри-
сменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий
и преждевременного ухода с работы.
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – мак-
симально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как
сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, не использо-
ванного по уважительным причинам; 3) потерь рабочего времени.
Пример 2. Дополним условие предыдущего примера данными. За
апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28;
отпуска по учебе – 10; прогулы – 2; с разрешения администрации – 6;
прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30. Составим
баланс рабочего времени (в человеко-днях):
Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд – 4500 1. Фактически отработано – 2884
2. Праздничные 2. Время, не использованное
и выходные дни – 1200 по уважительным причинам – 68
В том числе:
по болезни – 28
отпуска по учебе – 10
прочие неявки по причинам,
предусмотренным законом – 30
3. Табельный фонд – 3300 3. Потери рабочего времени – 108
В том числе:
целодневные простои – 100
прогулы – 2
неявки с разрешения администрации – 6
4. Очередные отпуска – 240 4. Максимально возможный фонд
рабочего времени – 3060(2884 + 68 + 108)
5. Максимально возможный
фонд рабочего времени – 3060
1.4.3 Показатели использования рабочего времени
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, ис-
числяются следующие показатели использования рабочего времени:
33
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- следующая ›
- последняя »
