ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
58
Метод суммы мест, как и суммы баллов, не учитывает абсолютные
значения показателей, и поэтому оценки могут существенно исказить ре-
альную картину достижений каждого предприятия, если вариации показа-
телей мало различаются. Иными словами, шкала оценок, задаваемая рас-
пределением предприятий в соответствии с их местом по каждому показа-
телю, может оказаться слишком грубой
.
Метод расстояний учитывает абсолютные значения показателей при
оценке конечных результатов хозяйственной деятельности.
Рассмотрим алгоритм расчета.
1.
По каждому показателю определяется, относится он к стимуля-
торам или дестимуляторам.
2.
Строится система показателей предприятия-эталона (последняя
строка таблицы 4.1).
3.
Рассчитываются расстояния между векторами (строками) пока-
зателей каждого предприятия и предприятия-эталона.
4.
Предприятия ранжируются в порядке возрастания расстояния.
Чем меньше расстояние, тем лучше оценка предприятия.
Результаты расчета комплексной оценки методом расстояний при-
ведены в таблице 4.3.
Таблица 4.3
Комплексная оценка деятельности бригад предприятия
методом расстояний
Номер
предприятия
Расстояние
до предприятия-
эталона
Место Группа
1 33,70 7 5
2 29,39 5 4
3 29,93 6 4
4 24,71 2 2
5 27,21 3 3
6 20,08 1 1
7 27,33 4 3
Кроме обычного распределения предприятий по местам в соответст-
вии с величиной расстояния, произведена их разбивка на группы, что по-
зволило выделить пять четких групп (по два предприятия относятся к
третьей и четвертой группам). В каждой группе объединены предприятия,
расстояния которых примерно равны эталону или отличаются друг от дру-
га не
более чем на 3%.
Результаты расчета комплексной оценки таксонометрическим мето-
дом приведены в таблице 4.4.
Метод суммы мест, как и суммы баллов, не учитывает абсолютные значения показателей, и поэтому оценки могут существенно исказить ре- альную картину достижений каждого предприятия, если вариации показа- телей мало различаются. Иными словами, шкала оценок, задаваемая рас- пределением предприятий в соответствии с их местом по каждому показа- телю, может оказаться слишком грубой. Метод расстояний учитывает абсолютные значения показателей при оценке конечных результатов хозяйственной деятельности. Рассмотрим алгоритм расчета. 1. По каждому показателю определяется, относится он к стимуля- торам или дестимуляторам. 2. Строится система показателей предприятия-эталона (последняя строка таблицы 4.1). 3. Рассчитываются расстояния между векторами (строками) пока- зателей каждого предприятия и предприятия-эталона. 4. Предприятия ранжируются в порядке возрастания расстояния. Чем меньше расстояние, тем лучше оценка предприятия. Результаты расчета комплексной оценки методом расстояний при- ведены в таблице 4.3. Таблица 4.3 Комплексная оценка деятельности бригад предприятия методом расстояний Расстояние Номер до предприятия- Место Группа предприятия эталона 1 33,70 7 5 2 29,39 5 4 3 29,93 6 4 4 24,71 2 2 5 27,21 3 3 6 20,08 1 1 7 27,33 4 3 Кроме обычного распределения предприятий по местам в соответст- вии с величиной расстояния, произведена их разбивка на группы, что по- зволило выделить пять четких групп (по два предприятия относятся к третьей и четвертой группам). В каждой группе объединены предприятия, расстояния которых примерно равны эталону или отличаются друг от дру- га не более чем на 3%. Результаты расчета комплексной оценки таксонометрическим мето- дом приведены в таблице 4.4. 58
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- …
- следующая ›
- последняя »