Религиозная направленность моряков. Данченко С.А. - 39 стр.

                                    5 «Трудолюбие»
                                    (5,480% дисперсии)


       Анализируя и сравнивая полученные факторные структуры мы видим,
что:
       1. При оценке религиозного лидера на первое место (максимальный
         процент выбираемой фактором дисперсии) выходит фактор «Душев-
         ные качества», который в профиле профессионального руководителя
         занимает второе место.
       2. Третий фактор «Дипломатичность, независимость» отличается от
         фактора «Коммуникабельность» в профиле религиозного лидера, в
         который вошли такие качества, как «оптимист» и «веселый». Дипло-
         матичность характеризуется, прежде всего, качеством «хитрый», ко-
         торое отсутствует в факторе «Коммуникабельность».
       3. Фактор 4 «Уверенность в себе» у профессионального руководителя и
         фактор 4 «Флегматичная уверенность в себе» в портрете религиозного
         лидера различаются тем, что, в профиле религиозного лидера в этом
         факторе присутствует качество «уравновешенный», в то время как в
         портрете профессионального руководителя понятие «веселый» на том
         же месте.
       4. Как мы уже говорили, в профиле религиозного лидера фактор «Ду-
         шевные качества» выходит на первое место, на втором фактор «Тру-
         долюбие и принятие решений». У профессионального руководителя
         фактор «Трудолюбие» выделен отдельно.
       5. Фактор 1 «Душевные качества» в профиле религиозного лидера зна-
         чительно полнее, чем аналогичный фактор 2 в профиле профессио-
         нального руководителя.
       6. Анализируя и сравнивая фактор 1 в портрете профессионального ру-
         ководителя и соответственно фактор 2 у религиозного лидера обнару-
         живается явное ядро различия профессионального руководителя с
         религиозным лидером. Такие качества как «17 – волевой», «10 –

                                                                        39