Религиозная направленность моряков. Данченко С.А. - 40 стр.

       опытный», «36 – принципиальный», «3 – сильный» входят в это ядро
       различия. Они составляют отдельный подфактор в профиле профес-
       сионального руководителя «Сила и воля» и совсем отсутствуют в
       профиле религиозного лидера.
     7. Фактор 1 «Душевные качества» выбирает больший процент диспер-
       сии – 27,435%. Фактор 2 «Трудолюбие и принятие решений» –
       10,779%, что более, чем в 2 раза меньше первого фактора, это говорит
       о наибольшей важности первого фактора в структуре религиозного
       лидера. Фактор 3 «Коммуникабельность» выбирает 7,307% диспер-
       сии, что почти в 4 раза меньше фактора 1 «Душевные качества». А
       фактор 4 «Флегматичная уверенность» выбирает 5,103% дисперсии.
       Эти данные дают основания расположить полученные факторы в ие-
       рархическом порядке, порядке значимости. То есть, на 1 месте в
       структуре религиозного лидера – фактор 1 «Душевные качества», на 2
       месте – фактор 2 «Трудолюбие и принятие решения», на 3 месте –
       фактор 3 «Коммуникабельность», на 4 месте – фактор 4 «Флегматич-
       ная уверенность».
     8. По проценту выбираемой дисперсии в структуре профессионального
       лидера на первом месте фактор 1 «Сила, воля и уравновешенность,
       принятие решений» – 13,340%, на втором месте фактор 2 «Душевные
       качества», который выбирает 12,029% дисперсии, что не намного от-
       личается от первого фактора. Фактор «Дипломатичность» выбирает
       6,238% дисперсии, что в 2 раза меньше фактора 1 и располагается на
       третьем месте. На 4 месте фактор «Уверенность в себе» – 5,694%, что
       так же в 2 раза меньше фактора 1. И на 5 месте располагается фактор
       «Трудолюбие», который выбирает всего 5,480% дисперсии. По срав-
       нению с профилем религиозного лидера мы видим явное отличие, ко-
       торое выражается в том, что в структуре религиозного лидера фактор
       «Трудолюбие» стоит на втором месте.



40