Конфликтология. Давлетчина C.Б. - 34 стр.

собственными причинами. При выявлении корней, причин       инструменты, учреждения и ограничители; уровень
того или иного социального конфликта необходимо            поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной
учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические,     стратегии и тактики ведения или разрешения конфликта,
политические      интересы,     социальный     престиж,    включая природу социальных норм и институциональных
идеологические, национальные, религиозные, возрастные      форм для регулирования конфликта); 5) заинтересованные
факторы и т.д.                                             стороны (их отношения к конфликтующим сторонам и
      Основными источниками конфликта в обществе           друг к другу, их заинтересованность в тех или иных
являются расслоение общества, разделение его на            результатах    конфликта,      их    характеристики);   6)
социальные и национальные группы, слои, классы.            применяемые конфликтующими сторонами стратегию и
Основное противоречие между производительными силами       тактику (оценивание и/или изменение преимуществ,
и     производственными        отношениями      «задает»   недостатков и субъективных возможностей и попытки
противоречия, проявляющиеся: 1) в борьбе между             одной из сторон оказать влияние на представление другой
социальными слоями, группами, классами; 2) в               стороны о преимуществах или недостатках первой
противостоянии      между    поколениями   (в    семьях,   посредством тактики, которая может варьироваться по
организациях); 3) в борьбе между этническими группами в    таким измерениям как легитимность – нелегитимность, по
обществе; 4) в противоречащей друг другу деятельности      соотношению использования позитивных или негативных
различных религиозных общин; 5) в борьбе носителей         стимулов, таких как обещания и поощрения или угроза
различных      традиционных      ценностей   с     вновь   наказания, свобода выбора – принуждения, уровень
возникающими обычаями и т.д.                               доверия, типы мотивов и т.д.). 7) результаты конфликта для
      Для описания того или иного конфликта,               его участников и заинтересованных сторон (выгоды или
необходимо знать: 1) характеристики конфликтующих          потери, связанные с непосредственным предметом
сторон (их ценности и мотивации, их устремления и цели,    конфликта, внутренние изменения у конфликтующих
их интеллектуальные, психологические и социальные          сторон, связанные с их участием в конфликте, досрочные
ресурсы для ведения или разрешения конфликта; их           перспективы взаимоотношений между участниками
представления о конфликте, включая концепцию стратегии     конфликта, репутация участников в ходе конфликта у
и тактики и т.д.);      2) предысторию взаимодействий      различных заинтересованных сторон) (см.: Дойч М.
конфликтующих сторон (отношения друг к другу,              Разрешение конфликта. Конструктивные и деструктивные
взаимные стереотипы и ожидания, включая их                 процессы // Социально-политический журнал. – 1997. -
представления об отношении к себе противоположной          №1.- С.204-206).
стороны, и главное, степень полярности их взглядов по
системе «хорошо-плохо» и «заслуживает доверия – не               3. Типология конфликтов
заслуживает доверия»); 3) природу того, что привело к            Согласно общей теории конфликтов К. Боулдинга,
конфликту (его границы, жесткость, мотивационную           общественные конфликты в соответствии с уровнем
ценность, определение, периодичность и т.п.); 4)           организованности сторон делятся на три большие группы:
социальную среду, в которой возник конфликт (различные     конфликты на уровне индивидуумов, групп и организаций.