ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Классификацией трех организационных уровней
обусловлена следующая типология:
1) конфликты между индивидуумами;
2) пограничные конфликты между
изолированными в пространстве группами;
3) экологические конфликты между
пересекающимися в пространстве группами;
4) конфликты между гомогенными организациями
(например, государствами);
5) конфликты между гетерогенными
организациями (например, между государством и
церковью);
6) конфликты между индивидуумом и группой
(например, в семье);
7) конфликты между индивидуумом и
организацией (например, между гражданином и
государством);
8) конфликты между группой и организацией.
В общей теории конфликтов А. Раппопорта
выделяются три главных типа и одновременно три уровня
конфликтов: война, игра и спор.
Война: бескомпромиссная борьба до победоносного
конца и применение любых, в том числе и насильственных,
средств. Игра: разрешение конфликта на основе действий
по заранее определенным правилам; результат –
получение выигравшим существенных, но не жизненно
важных, преимуществ. Спор: используются только
мирные средства; цель – достижение согласия с другой
стороной.
Конфликты различаются между собой: по
легальности существования (открытые и латентные); по
направленности развития (субъекты – цели); по скорости,
по типам (когнитивные и мотивационные); по «механизму»
их разрешения; по сложности и важности.
Когнитивными называются конфликты,
отражающие противоположные или противоречивые
точки зрения на события, факты. Они протекают в форме
дискуссий, споров, диспутов, полемики на страницах газет
и журналов и т.д. Если по отношению к одной из сторон
конфликта не применяются методы насилия, если
дискуссии ведется цивилизованно, то обычно не возникает
опасности перехода этого типа конфликтов в
мотивационные, в основе которых лежат столкновения
коренных интересов сторон.
В зависимости от интенсивности, уровня
антагонизма отношения между конфликтующими
сторонами могут быть двух типов: а) радикально-
конфликтными, если какой-либо общий интерес
отсутствует; б) частично-конфликтными, когда, несмотря
на столкновения, стороны имеют какой-либо общий
интерес.
Интересную типологию конфликтов предложил
профессор Йельского университета Р. Даль. По его
мнению, конфликты подразделяются на:
1) биполярные (двусторонние) и мультиполярные
(многосторонние) – в зависимости от числа
противостоящих участников конфликта;
2) кумулятивные и перекрещивающиеся – в
зависимости от сходства и различия состава участников
конфликта;
3) конфликты, ведущие к поляризации и
сегментации – в зависимости от степени или уровня
антагонизма участников. Под поляризацией понимается
глубокий раскол общества на две противоположные
группы, противоречие между которыми мирными
средствами неразрешимо, а сегментация – это дробление
общества на ряд слоев и групп с различными интересами и
ценностями, конфликтующими между собой, но при этом
Классификацией трех организационных уровней Когнитивными называются конфликты, обусловлена следующая типология: отражающие противоположные или противоречивые 1) конфликты между индивидуумами; точки зрения на события, факты. Они протекают в форме 2) пограничные конфликты между дискуссий, споров, диспутов, полемики на страницах газет изолированными в пространстве группами; и журналов и т.д. Если по отношению к одной из сторон 3) экологические конфликты между конфликта не применяются методы насилия, если пересекающимися в пространстве группами; дискуссии ведется цивилизованно, то обычно не возникает 4) конфликты между гомогенными организациями опасности перехода этого типа конфликтов в (например, государствами); мотивационные, в основе которых лежат столкновения 5) конфликты между гетерогенными коренных интересов сторон. организациями (например, между государством и В зависимости от интенсивности, уровня церковью); антагонизма отношения между конфликтующими 6) конфликты между индивидуумом и группой сторонами могут быть двух типов: а) радикально- (например, в семье); конфликтными, если какой-либо общий интерес 7) конфликты между индивидуумом и отсутствует; б) частично-конфликтными, когда, несмотря организацией (например, между гражданином и на столкновения, стороны имеют какой-либо общий государством); интерес. 8) конфликты между группой и организацией. Интересную типологию конфликтов предложил В общей теории конфликтов А. Раппопорта профессор Йельского университета Р. Даль. По его выделяются три главных типа и одновременно три уровня мнению, конфликты подразделяются на: конфликтов: война, игра и спор. 1) биполярные (двусторонние) и мультиполярные Война: бескомпромиссная борьба до победоносного (многосторонние) – в зависимости от числа конца и применение любых, в том числе и насильственных, противостоящих участников конфликта; средств. Игра: разрешение конфликта на основе действий 2) кумулятивные и перекрещивающиеся – в по заранее определенным правилам; результат – зависимости от сходства и различия состава участников получение выигравшим существенных, но не жизненно конфликта; важных, преимуществ. Спор: используются только 3) конфликты, ведущие к поляризации и мирные средства; цель – достижение согласия с другой сегментации – в зависимости от степени или уровня стороной. антагонизма участников. Под поляризацией понимается Конфликты различаются между собой: по глубокий раскол общества на две противоположные легальности существования (открытые и латентные); по группы, противоречие между которыми мирными направленности развития (субъекты – цели); по скорости, средствами неразрешимо, а сегментация – это дробление по типам (когнитивные и мотивационные); по «механизму» общества на ряд слоев и групп с различными интересами и их разрешения; по сложности и важности. ценностями, конфликтующими между собой, но при этом
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- …
- следующая ›
- последняя »