Социология бизнеса: Текст лекций. Давлеткильдинова Р.С. - 53 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3. ЖЕНЩИНА В БИЗНЕСЕ

Изучение личности работника в организации, в частности роли жен-

щины-руководителя, анализ влияния руководителя на социально-пси-

хологическую структуру и развитие коллектива являются наиболее важ-

ными факторами в вопросах повышения эффективности работы кол-

лектива.

Руководитель должен заботиться о продвижении сотрудников лю-

бого пола. А женщине в качестве руководителя можно отдать в неко-

торых случаях (в зависимости от условий труда, характера работы и

т. д.) предпочтение, так как она более глубоко чувствует отношения

в коллективе, интуитивно оценивает поведение других людей, более

чутко реагирует на нюансы взаимоотношений между людьми и по

отношению к себе.

При выдвижении женщины на должность руководителя очень важно

признание ее равноправия, равенства ее возможностей и способностей

в управлении коллективом.

Если женщина-руководитель сумеет сочетать качества настоящего

лидера (сильный характер, профессионализм, инициативу, умение рис-

ковать) с традиционно женскими ценностями, такими как чуткость, гу-

манность, гибкость, хитрость, практичность и т. д., то она может стать

идеальным руководителем.

Изучение факторов, создающих условия для выдвижения женщины

на пост руководителя, наукой рассмотрены недостаточно. Учитывает-

ся, как правило, только производственная сторона, и, к сожалению, мало

социологических исследований, посвященных влиянию семьи на про-

изводство. Другое препятствие в выдвижении женщины на пост руко-

водителя – стойкое убеждение мужчин в том, что женщина должна за-

ниматься больше домом и детьми. Не совсем верна и другая точка зре-

ния, что женщина может быть руководителем только на традиционно

женских должностях под началом мужчины.

Мужское отношение к женщине, бытующее в конкретной управлен-

ческой среде, и взгляды женщин на профессию руководителя с учетом