Составители:
Рубрика:
54
различных обстоятельств сказываются на системе выдвижения и рабо-
те с кадровым резервом.
Вопрос быть или не быть руководителем должен решать каждый сам,
но при этом мужчины и женщины должны иметь равные возможности
через построение системы подготовки выдвижения кадров.
Если сравнить перечень качеств, способствующих успеху женщи-
ны в бизнесе, с тем же набором у мужчин, то можно заметить, что
они совпадают в 20–25% случаев. Например, если у мужчин лидиру-
ющее положение занимает “умение принимать нетривиальные ре-
шения”, то у женщин – способность коммуникации. Мужчин выде-
ляют качества, зависящие от их усилий, у женщин ведущие качества
определены ситуацией. Мужчины делают упор на осознание своих
возможностей и действий, в соответствии с ними – весьма парадок-
сальный результат: только 20% обследованных женщин-менеджеров
относят себя к людям рационального типа. Остальные настаивают
на большой доле иррациональных или интуитивных стратегий. Даже
среди 20% женщин-менеджеров, настаивающих на своей рациональ-
ности и четкости, сформировалась точка зрения, согласно которой
рациональность помогает в реализации деловых задач, но подбор
людей осуществляется интуитивно.
Результаты исследования показали, что в России стереотипы мужского
лидерства выражены не так сильно, как принято думать. Вообще, диск-
риминационный эффект в бизнесе в России выражен меньше, чем в
Европе или США.
Наконец, еще один миф – о несовместимости женского бизнеса с
полноценной семейной жизнью. В США женщины-менеджеры, заняв-
шие высокие посты, практически все свое время и энергию отдают ра-
боте, жертвуя ради карьеры личной жизнью. По сравнению с Амери-
кой, в России 80% из опрошенных женщин-менеджеров считают себя
счастливыми в семейной жизни и им удается компенсировать занятость
в деловой сфере или за счет помощи родителей, или посредством пере-
распределения семейных забот между мужем и взрослеющими детьми.
3.1. Социально-психологический анализ женского бизнеса
в США и странах Западной Европы
До конца 60-х годов менеджмент в США оставался почти исключи-
тельно сферой деятельности мужчин, доля женщин среди управляю-
щих была невелика.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- …
- следующая ›
- последняя »
