Составители:
Рубрика:
55
Однако уже в начале 70-х годов появилась новая тенденция – резкий
рост доли женщин в численности управляющих и предпринимателей.
Все это связано с изменением социально-экономических и законода-
тельно-правовых условий, ускоренным развитием сферы услуг и улуч-
шением быта, повышением значения конторской деятельности, для ко-
торых потребовались квалифицированные клерки-женщины. Эти фак-
торы вызвали бурный прилив женской рабочей силы.
Вероятно, что к таким изменениям в занятости привело также мощ-
ное феминистское движение в США, набиравшее силу еще с начала
нашего столетия. Волна феминистского движения в 60-е годы, в кото-
рой участвовали женщины с хорошим профессиональным образовани-
ем и прочным стремлением сделать деловую карьеру, подтолкнула их к
тому, что они стали активно осваивать сферу менеджмента, в которой
раньше играли подчиненную роль как конторские работники, секрета-
ри, референты. К настоящему времени американки играют большую
роль в различных областях управления бизнесом, причем очень быст-
рыми темпами завоевывают место в менеджменте.
Не менее впечатляющим является и рост числа женщин-предпри-
нимателей, руководящих собственным бизнесом. Их доля в общем
количестве предпринимателей США возросла с 5 в 1972 году до 50%
в 2000 году.
Особенно много предпринимательниц в сфере мелкого бизнеса, где
им принадлежит более одной трети всех фирм. Около 80% женских
фирм организовано в розничной торговле и обслуживании, однако
сейчас женский бизнес проникает на транспорт, в строительство,
промышленность.
Есть области бизнеса, где женщинам чаще удается пробиться на выс-
шие руководящие посты. Это – розничная торговля, финансы, индуст-
рия моды, косметика, реклама, издательское дело, сфера организации
отдыха и другие отрасли обслуживания.
Весьма перспективными сферами для женщин-менеджеров стали
наукоемкие отрасли, связанные с производством и обслуживанием
компьютеров. Для управления новыми наукоемкими фирмами потре-
бовались молодые руководители нового типа, а ими как раз оказались
многие женщины с хорошим образованием в области менеджмента.
В динамично развивающихся, гибких в управлении наукоемких компа-
ниях на высших руководящих постах гораздо больше женщин, чем в
других областях промышленности.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- …
- следующая ›
- последняя »
