Социология бизнеса: Текст лекций. Давлеткильдинова Р.С. - 57 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПб ГУАП | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

57
– перевод на новую должность или место работы, которое вас не
устраивает;
– столкновение с перспективой ликвидации вашего предприятия;
– достижение определенного возраста и неудовлетворенность
жизнью;
– наблюдение за успехом друга, который основал собственное дело.
Таким образом, можно заключить, что существует две важнейших
причины решения женщины открыть свое дело: угроза потери при-
вычного места работы и неудовлетворенность достигнутым в дело-
вой жизни. Думается, что для российской женщины значимы обе из
названных причин, но первая с неотвратимостью требует от женщи-
ны решения. Тем не менее до настоящего времени группа женщин в
бизнесе продолжает оставаться немногочисленной.
Сегодня женщина-предпринимательница в странах Западной Ев-
ропы является равноправным партнером, она ощущает поддержку со
стороны государства. В некоторых странах, например в ФРГ, разра-
батываются специальные программы государственной помощи на-
чинающим бизнесменам.
Свыше 30% объектов малого бизнеса в США находится в руках
женщин. В течение пятилетнего срока к банкротству приходит одно
из четырех женских предприятий (это меньше, чем в целом по стра-
не). В отчете Национального Совета по женскому бизнесу за 1990 год
отмечалось, что за последние два десятилетия на долю женского биз-
неса пришлось 2/3 новых рабочих мест. До 1970 года на долю женского
бизнеса приходилось 5% предприятий, в настоящее время – более
30%, в том числе 50% – предприятий розничной торговли. Женщи-
на-бизнесмен в американской экономике сегодня играет значитель-
ную роль. Эта роль состоит, по мнению исследователей, во влиянии
на структурную перестройку экономики, сокращение безработицы,
на стабильность общества. От руководства малыми предприятиями
женщина не побоялась перейти к руководству корпорациями. По-
явились женские предприятия в считавшихся всегда мужскими сек-
торах экономики (строительство, транспорт и т. д.).
В США женщины до 60-х годов не обучались в школах бизнеса.
Первый выпуск из Гарвардской школы бизнеса имел место в 60-е годы.
Через 15 лет доля женщин среди выпускников составила до 25–33%.
И все же численность женщин в управленческом персонале фирм
пока невелика. Преодолеть стереотип мужчины-управляющего уда-

Страницы