Составители:
Рубрика:
68
фессиональный рост, стремление действовать в рамках собственных,
достаточно высоких профессиональных требований. Если в начале пути
они были теми, кто выполнял любую работу в своей фирме, лишь бы
двигалось дело, то теперь ситуация меняется в сторону переосмысле-
ния своих профессиональных возможностей и их дальнейшего роста и
модернизации.
Весьма скромную позицию в системе мотивов женщин-предпри-
нимателей занимает мотив самоутверждения. Его низкий рейтинг как
регулятор деятельности и карьерных устремлений свидетельствует
об уникальной структуре мотивов женского предпринимательства в
России (по сравнению с данными, полученными в международных
исследованиях). Это означает, что у российского женского менедж-
мента будет своя траектория развития, не похожая ни на одну из из-
вестных европейских или американских моделей. Следовательно, на
этом пути можно ожидать непредсказуемых решений и незаплани-
рованных побед.
По материалам пилотажно-экспертного обследования, проведенно-
го методом случайной выборки и охватившего 26 женщин-предприни-
мателей г. Новосибирска (1997 год), попытаемся описать отдельные сто-
роны социального портрета данной группы женщин и проблемы, кото-
рые им приходится преодолевать на пути к успеху в бизнесе. Выборка
приводилась по следующим принципам: чтобы отраслевая структура
предпринимательства была отражена наиболее полно, а организацион-
но-правовая форма и размер предприятий были достаточно разнообраз-
ны. В обследование вошли женщины 22–56 лет, занятые посредничес-
ко-торговыми операциями в розничной торговле (9 чел.), в промыш-
ленности – 3, банковском деле – 1, страховании – 1, образовании – 4,
здравоохранении – 1, бытовом обслуживании – 4, издательской и рек-
ламной деятельности – 3. Организационно-правовая форма предприя-
тий, возглавляемых обследуемыми, разнообразна: преобладают товари-
щества с ограниченной ответственностью – 10 и акционерные обще-
ства закрытого типа – 6, а также индивидуальные частные предприятия –
4, присутствуют и другие формы. Достаточно разнообразна величина
предприятий. Есть такие, на которых трудится всего один человек, на
других – 70–80 человек. Наиболее часто представлены предприятия с
численностью работающих менее 10 чел. (их оказалось 12), а также по-
рядка 20–30 чел. (их 6). Две трети женщин заняты бизнесом 3–5 лет, а
каждая пятая – свыше 6 лет.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- …
- следующая ›
- последняя »
