Производственные отношения в строительстве. Демин О.Б - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,
производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а
сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать
действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество
или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств
работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не
запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в
соответствующем органе местного самоуправления;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу
впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в
письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у
работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом
самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое
лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые.
список Литературы
1 ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ Ч. 1, 2. М.: НОВАЯ ВОЛНА, 1996. 512 С.
2 Гражданское право / Под ред. С.П. Гриялаева, М.: Юрист, 1999. 484 с.
3 Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ИКФ ЭКМОС, 2001.
4 Закон РФ "О защите прав потребителей" // Ведомости РФ. 1992. № 15.
5 Закон РСФСР "Об инвестиционной деятельности в РСФСР" // Ведомости РФ. 1991. № 29. Ст. 1005.
6 Закон РСФСР "Об иностранных инвестициях в РСФСР" // Ведомости РФ. 1991. № 29. Ст. 1008.
7 Закон РФ "Об основах гражданства в российской Федерации" // Ведомости РФ. 1992. № 32. Ст. 1877.
8 Закон РФ "От архитектурной деятельности в Российской Федерации" // Сборник законов Российской Федерации.
1995. № 47. Ст. 4473.
9 Постановление Правительства Российской Федерации № 585 от 20.06.1992 "О государственной экспертизе
градостроительной и проектно-сметной документации и утверждении проектов строительства" // Собрание актов Российской
Федерации. 199. № 26. Ст. 2427.
10 Закон РФ "Об административной ответственности предприятий, учреждений, организаций и объединений за
правонарушения в области строительства" // Ведомости РФ. 1993. № 2. Ст. 58.

Страницы