ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный
срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а
также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40
работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям –
физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для
выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение
(завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в
результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую
работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение
общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- …
- следующая ›
- последняя »
