Производственные отношения в строительстве. Демин О.Б - 39 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

11 Постановление Правительства Российской Федерации № 729 "Об утверждении Положения о порядке наложения
штрафов за правонарушения в области строительства" // Собрание актов РФ. 1993. № 32. Ст. 3014.
3.3 Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со
штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, специальностям или
ПРОФЕССИЯМ СВЯЗАНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ
ЛИБО НАЛИЧИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ, ТО
НАИМЕНОВАНИЕ ЭТИХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ИЛИ ПРОФЕССИЙ И
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НИМ
ДОЛЖНЫ СООТВЕТСТВОВАТЬ НАИМЕНОВАНИЯМ
И ТРЕБОВАНИЯМ, УКАЗАННЫМ В
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКАХ,
УТВЕРЖДАЕМЫХ В ПОРЯДКЕ,
УСТАНАВЛИВАЕМОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА; ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ;
ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА,
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗА
РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ
УСЛОВИЯХ; РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА (ЕСЛИ ОН В
ОТНОШЕНИИ ДАННОГО РАБОТНИКА ОТЛИЧАЕТСЯ
ОТ ОБЩИХ ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ В
ОРГАНИЗАЦИИ); УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (В ТОМ
ЧИСЛЕ РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЛИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОТНИКА, ДОПЛАТЫ,
НАДБАВКИ И ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ); ВИДЫ
И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

Страницы